Calculateur de congés payés à Hong Kong (Employment Ordinance)
Calculez vos congés payés à Hong Kong : 7 jours après un an, un de plus par an dès la troisième jusqu'à 14, les jours au prorata au départ et 15 jours fériés.
Le paiement est estimé comme salaire mensuel × 12 ÷ 365 ; la loi retient le salaire journalier moyen des 12 derniers mois. Les congés au prorata sont payés si le contrat prend fin après au moins 3 mois dans l'année de congé.
Ce qu'elle fait
L'Employment Ordinance de Hong Kong accorde des congés payés après chaque période de 12 mois chez le même employeur : 7 jours pour chacune des deux premières années, puis un jour de plus par an jusqu'à 14 jours après 9 ans. Si le contrat prend fin après au moins 3 mois d'une année de congé, le salarié reçoit une indemnité au prorata. Il y a aussi des jours fériés légaux, 15 en 2026, passant à 17 d'ici 2030. L'indemnité de congé est le salaire journalier moyen des 12 derniers mois.
Comment l'utiliser
- Saisissez les années complètes et les mois de l'année de congé en cours.
- Saisissez votre salaire mensuel et les jours déjà pris.
- Lisez les jours de congé, les jours au prorata et leur paiement.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Combien de jours après 4 ans ?
9 jours. Si vous partez 6 mois après le début de la cinquième année, vous avez aussi 10 × 6 ÷ 12 = 5 jours au prorata ; avec HK$20 000 par mois, les 6 jours restants plus 5 valent environ HK$7 233.
Quand atteint-on 14 jours ?
Après 9 ans d'ancienneté ; il n'augmente plus ensuite.
Combien y a-t-il de jours fériés légaux ?
15 en 2026 ; un de plus est ajouté tous les deux ans jusqu'à 17 en 2030.
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