Calculateur d'indemnité de licenciement et de long service payment à Hong Kong

Ce qu'elle fait

Selon l'Employment Ordinance de Hong Kong, un salarié licencié pour suppression de poste après au moins 24 mois reçoit une indemnité de licenciement, et un salarié renvoyé pour un autre motif (hors faute grave) après au moins 5 ans reçoit un long service payment ; les deux sont aussi dus dans certains cas de retraite, de maladie ou de décès. Même formule : deux tiers du dernier mois complet de salaire, plafonné à HK$22 500, pour chaque année d'ancienneté, au prorata pour les années incomplètes. Les journaliers et travailleurs à la pièce touchent 18 jours de salaire par an. Le total ne peut dépasser HK$390 000.

Comment l'utiliser

1. Choisissez l'indemnité de licenciement ou le long service payment et saisissez le dernier salaire mensuel.
2. Saisissez les années et les mois d'ancienneté.
3. Lisez l'indemnité, le montant par année et les années comptées.

Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.

Questions fréquentes

Quelle indemnité après 8 ans et 6 mois avec HK$30 000 ?
Le salaire compte pour HK$22 500, donc chaque année vaut HK$15 000 : 8,5 × HK$15 000 = HK$127 500.

Quel est le maximum ?
HK$390 000, atteint après 26 ans au maximum de HK$15 000 par an.

Et pour un travailleur payé à la journée ?
18 jours de salaire par an : avec HK$600 par jour, 3 ans donnent HK$32 400.

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