Calculateur de solde de tout compte Kenya 2026 : indemnités, préavis et congés
Calculez le solde de tout compte au Kenya (Employment Act 2007) : severance pay de redundancy de 15 jours par année, préavis, congés non pris et jours impayés.
| Poste | Détail | Montant |
|---|
Montants bruts : le PAYE s'y applique. Les salariés qui ne sont pas au NSSF ni dans un régime de retraite de l'employeur peuvent aussi réclamer le service pay de 15 jours par année (s. 35(5)) ; un licenciement abusif peut y ajouter une indemnité allant jusqu'à 12 mois de salaire (s. 49).
Ce qu'elle fait
Quand un emploi prend fin au Kenya, l'Employment Act 2007 donne droit au salaire acquis, à l'indemnité des congés non pris et, si l'employeur rompt le contrat sans préavis, à un mois de salaire à la place du préavis pour le personnel payé au mois. Le salarié déclaré en redundancy reçoit aussi un severance pay d'au moins 15 jours de salaire par année complète de service.
Comment l'utiliser
- Saisissez votre salaire de base mensuel, la date de début et le dernier jour de travail.
- Choisissez le motif de la fin du contrat et ajoutez les congés non pris et les jours impayés.
- Lisez l'indemnité de licenciement, l'indemnité de préavis, l'indemnité de congés et le total.
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Questions fréquentes
Quelle indemnité de redundancy après 7 ans à KSh 60 000 par mois ?
Le salaire journalier est KSh 60 000 ÷ 30 = KSh 2 000, donc l'indemnité est 15 jours × 7 ans × KSh 2 000 = KSh 210 000. Avec un mois de salaire à la place du préavis (KSh 60 000) et 10 jours de congé non pris (KSh 20 000), le total est de KSh 290 000.
Quel préavis faut-il donner au Kenya ?
Pour le personnel payé au mois, 28 jours, en général un mois (section 35 de l'Employment Act). L'employeur peut à la place payer le salaire de la période de préavis (section 36). Un contrat ou une convention collective peut prévoir un préavis plus long.
Combien de jours de congé acquiert-on ?
Au moins 21 jours ouvrables de congés payés après chaque période de 12 mois consécutifs de service, soit 1,75 jour par mois travaillé. Les jours non pris à la fin de l'emploi doivent être payés.
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