Calculateur d'indemnité de départ Corée du Sud 2026 (Toejikgeum)

Calculez l'indemnité de départ (toejikgeum) en Corée du Sud : 30 jours de salaire moyen par année d'ancienneté, sur les 3 derniers mois, primes et congés.

Indemnité de départ

—Salaire moyen journalier
—Jours des 3 derniers mois
—Jours d'ancienneté
—Années d'ancienneté

L'indemnité est due après au moins un an à 15 heures par semaine ou plus et versée dans les 14 jours suivant le départ. L'impôt sur le revenu de retraite est retenu à part et n'est pas inclus ici.

Ce qu'elle fait


Selon la loi sur la garantie des prestations de retraite des salariés, le salarié qui a travaillé au moins un an reçoit 30 jours de salaire moyen par année d'ancienneté. Le salaire moyen journalier est la rémunération des 3 mois civils précédant le départ divisée par leurs jours, plus 3/12 des primes et de l'indemnité de congés des 12 derniers mois.

Comment l'utiliser


  1. Choisissez la date de début et le dernier jour de travail.
  2. Saisissez le salaire des 3 derniers mois et, le cas échéant, les primes et l'indemnité de congés de la dernière année.
  3. Lisez le salaire moyen journalier et l'indemnité de départ.

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Questions fréquentes


Quelle indemnité après 5 ans à 3 millions de wons ?
9 000 000 wons sur les 3 derniers mois ÷ 92 jours = 97 826,09 par jour. × 30 jours × 1826 jours d'ancienneté ÷ 365 = 14 681 954 wons, environ un mois de salaire par année.

Les primes comptent-elles ?
Oui : les primes versées pendant les 12 derniers mois s'ajoutent à raison de 3/12. Avec 3 millions de wons de primes, le même exemple passe à 15 905 450 wons.

Qui a droit à l'indemnité de départ ?
Tout salarié ayant au moins un an d'ancienneté continue et une moyenne de 15 heures par semaine ou plus, quel que soit le motif du départ, démission comprise.

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