Calculateur du préavis de licenciement en Lettonie (Uzteikuma Termiņš)
Calculez le préavis letton (uzteikuma termiņš) selon le motif de licenciement : immédiat, 10 jours, 1 ou 2 mois, 1 mois pour le salarié.
Une convention collective ou le contrat peut fixer un préavis plus long pour l'employeur et plus court pour le salarié. À la demande du salarié, les jours de maladie ne comptent pas dans le préavis. Le préavis doit être donné par écrit.
Ce qu'elle fait
En vertu du Code du travail letton (Darba likums), le salarié donne un préavis d'1 mois par écrit, ou aucun s'il a un motif important. L'employeur ne peut licencier que pour les motifs de l'article 101, et le préavis dépend du motif (article 103) : immédiat pour un acte illégal, l'ivresse ou l'avis d'un médecin sur la santé, 10 jours pour une faute grave, une conduite immorale, un manquement à la sécurité ou une longue maladie, et 1 mois pour manque de compétence, réintégration d'un autre salarié, suppression de poste ou liquidation. Une personne en situation de handicap bénéficie de 2 mois en cas de réintégration, de suppression de poste ou de longue maladie.
Comment l'utiliser
- Choisissez qui donne le préavis et le motif.
- Saisissez le jour où le préavis est donné et cochez la case pour une personne en situation de handicap.
- Lisez le préavis, le dernier jour et si l'atlaišanas pabalsts est dû.
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Questions fréquentes
Quel préavis en cas de licenciement économique ?
1 mois, ou 2 mois pour une personne en situation de handicap : un préavis donné le 15 mars 2026 met fin au contrat le 15 avril 2026.
Quel préavis dois-je donner ?
1 mois, sauf si votre contrat en fixe un plus court ; avec un motif important, vous pouvez partir immédiatement.
Quand puis-je être licencié sur-le-champ ?
Pour un acte illégal au travail, pour ivresse ou intoxication au travail, ou lorsqu'un médecin atteste que vous ne pouvez pas faire le travail.
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