Calculateur d'indemnité de congés Inde : exonération jusqu'à ₹25 lakh
Calculez la part non imposable de l'indemnité de congés en Inde à la retraite ou à la démission : plafond de ₹25 lakh, 10 mois de salaire, 30 jours par an.
L'exonération s'applique au départ en retraite ou à la démission. Les congés encaissés en cours d'emploi sont entièrement imposables. Le plafond de ₹25 lakh vaut pour toute la carrière.
Ce qu'elle fait
L'indemnité de congés est le paiement des congés acquis non pris. Pour les salariés non fonctionnaires, elle est exonérée, à la retraite ou à la démission, à hauteur du plus petit de quatre montants : ₹25 lakh sur toute la carrière (porté de ₹3 lakh en 2023), 10 mois de salaire moyen, la valeur en espèces des congés dus comptés à 30 jours au plus par année de service accomplie, et le montant effectivement perçu. Les fonctionnaires l'obtiennent entièrement exonérée.
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire de base + DA mensuel moyen des 10 derniers mois et les jours encaissés.
- Saisissez les années de service et, s'il est différent, le montant perçu.
- Lisez les parts non imposable et imposable.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
300 jours de congés sont-ils exonérés après 20 ans ?
Avec ₹60,000 par mois, 300 jours valent ₹6,00,000, soit 10 mois de salaire et dans la limite de 30 jours par an : tout est exonéré.
Et après 5 ans seulement ?
Seuls 30 jours par an comptent, soit 150 jours ou ₹3,00,000 ; les autres ₹3,00,000 sont imposables.
Le plafond de ₹25 lakh est-il par employeur ?
Non, il vaut pour toute la vie active. Si vous avez déjà utilisé ₹23 lakh, seuls ₹2 lakh de plus peuvent être exonérés.
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