Calculateur de préavis aux Pays-Bas (opzegtermijn)
Calculez votre préavis néerlandais (opzegtermijn) : de 1 à 4 mois pour l'employeur selon l'ancienneté, 1 mois pour le salarié, jusqu'à la fin d'un mois.
Votre contrat ou votre convention collective (cao) peut prévoir d'autres durées. L'employeur a besoin d'une autorisation de l'UWV, d'une décision de justice ou de votre accord écrit ; une rupture conventionnelle (vaststellingsovereenkomst) remplace souvent le préavis.
Ce qu'elle fait
Selon l'article 7:672 du Code civil néerlandais, l'employeur doit respecter un préavis de 1 mois en dessous de 5 ans d'ancienneté, de 2 mois de 5 à 10 ans, de 3 mois de 10 à 15 ans et de 4 mois à partir de 15 ans, qui se termine le dernier jour d'un mois. Avec une autorisation de l'UWV, la durée est plus courte d'un mois, mais d'au moins 1 mois. Le salarié donne un préavis de 1 mois.
Comment l'utiliser
- Choisissez qui donne le préavis et saisissez le début du contrat.
- Saisissez le jour du préavis et indiquez s'il y a une autorisation de l'UWV.
- Lisez la durée du préavis et le dernier jour.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Quel préavis après 10 ans ?
3 mois : un préavis donné le 15 janvier 2026 met fin au contrat le 30 avril ; avec une autorisation de l'UWV, le 31 mars.
Quel préavis dois-je donner ?
1 mois jusqu'à la fin d'un mois, sauf si votre contrat prévoit autre chose.
Quel est le préavis légal le plus long ?
4 mois, à partir de 15 ans d'ancienneté.
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