Calculateur d'indemnité de départ aux Pays-Bas 2026 (transitievergoeding)
Calculez votre transitievergoeding néerlandaise en 2026 : un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté, prime de vacances incluse, jusqu'à 102 000 €.
L'employeur la verse dès le premier jour s'il met fin au contrat ou ne le renouvelle pas, sauf en cas de faute grave du salarié. Un tribunal peut ajouter une indemnité équitable. La transitievergoeding est imposée comme un salaire.
Ce qu'elle fait
Aux Pays-Bas, tout salarié dont le contrat est rompu ou non renouvelé par l'employeur reçoit une indemnité de transition (transitievergoeding) : un tiers de mois de salaire brut par année d'ancienneté, au prorata pour le reste. Le salaire mensuel comprend les 8% de prime de vacances, un 13e mois fixe et les heures supplémentaires régulières. En 2026, le maximum est de 102 000 € bruts, ou un salaire annuel s'il est plus élevé.
Comment l'utiliser
- Saisissez votre salaire mensuel brut.
- Saisissez les années et les mois d'ancienneté et cochez ce que comprend votre salaire.
- Lisez la transitievergoeding.
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Questions fréquentes
Combien après 9 ans avec 3 000 € par mois ?
Avec 8% de prime de vacances, le salaire mensuel est de 3 240 € : 9 × 1 080 € = 9 720 €. Sans elle, 9 000 €, comme dans l'exemple du gouvernement.
Y a-t-il un maximum ?
102 000 € bruts en 2026, ou un salaire annuel si vous gagnez davantage.
Y ai-je droit si je démissionne ?
Non, seulement si l'employeur met fin au contrat ou ne le renouvelle pas, ou si vous partez à cause d'une faute grave de l'employeur.
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