Calculateur d'indemnités de licenciement Paraguay (liquidación : indemnización et preaviso)
Calculez votre liquidación au Paraguay : indemnización de 15 jours par année, preaviso de 30 à 90 jours, congés payés et aguinaldo au prorata.
| Jours | Total de la liquidación |
|---|
Les travailleurs ayant 10 ans ou plus d'ancienneté bénéficient de la stabilité de l'emploi : un licenciement injustifié peut donner lieu à une indemnización double ou à la réintégration. L'IPS sur le dernier paiement n'est pas inclus.
Ce qu'elle fait
Lorsqu'un employeur au Paraguay met fin au contrat sans juste cause, l'article 91 du Code du travail impose une indemnización de 15 jours de salaire par année de service ou fraction de six mois ou plus. L'article 87 y ajoute le preaviso ou son paiement : 30 jours jusqu'à un an, 45 jours de 1 à 5 ans, 60 jours de 5 à 10 ans et 90 jours au-delà de 10 ans. Les congés non pris (12, 18 ou 30 jours ouvrables par an selon l'ancienneté) et l'aguinaldo au prorata sont payés dans tous les cas.
Comment l'utiliser
- Saisissez votre salaire mensuel et la durée travaillée.
- Choisissez le motif de la fin du contrat et renseignez les congés et les mois d'aguinaldo.
- Lisez le total et chaque poste avec ses jours.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Combien pour un licenciement après 6 ans et 8 mois avec Gs. 6 000 000 de salaire ?
Les 8 mois comptent comme une année : 7 × 15 = 105 jours (Gs. 21 000 000), plus 60 jours de preaviso (Gs. 12 000 000), 12 jours de congés et 9 mois d'aguinaldo : Gs. 39 900 000.
Une fraction d'année compte-t-elle ?
Oui, à partir de 6 mois elle compte comme une année complète ; moins de 6 mois ne compte pas.
Ai-je droit à quelque chose si je démissionne ?
Ni indemnización ni preaviso, mais vous recevez les congés non pris et l'aguinaldo au prorata.
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