Calculateur de liquidación de beneficios sociales Pérou 2026 : solde de tout compte

Ce qu'elle fait

Quand un emploi prend fin au Pérou, l’employeur paie la liquidación de beneficios sociales : la CTS depuis le dernier dépôt, la gratificación proportionnelle du semestre en cours avec son bonus de 9 % et les congés truncas (un douzième du salaire par mois depuis le dernier anniversaire), plus les jours de congé non pris. En cas de licenciement arbitraire s’ajoute une indemnité de 1,5 salaire mensuel par année de service, avec fractions en mois et jours et un plafond de 12 salaires ; en CDD, 1,5 salaire par mois restant jusqu’au terme.

Comment l'utiliser

1. Saisissez votre salaire et cochez l’asignación familiar si vous la percevez.
2. Saisissez la date d’entrée, le dernier jour et le motif du départ.
3. Lisez chaque élément, l’indemnité et le total.

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Questions fréquentes

Combien fait la liquidación pour S/ 3 000 et 4 ans et 8 mois ?
Départ le 31 octobre 2026 après un licenciement arbitraire : CTS de S/ 1 750, gratificación trunca de S/ 2 180, congés truncas de S/ 2 000 et indemnité de 7 salaires (S/ 21 000), soit S/ 26 930.

Ai-je droit à une indemnité si je démissionne ?
Non. En cas de démission, vous recevez la CTS, la gratificación, les congés truncas et les congés non pris, mais pas d’indemnité de licenciement.

Comment calcule-t-on l’indemnité en CDD ?
1,5 salaire mensuel par mois restant jusqu’au terme convenu, dans la limite de 12 salaires. Avec 6 mois restants et S/ 3 000, cela fait S/ 27 000.

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