Calculateur d'indemnité de départ en Pologne 2026 (Odprawa)
Calculez l'indemnité de départ polonaise (odprawa) en 2026 : 1, 2 ou 3 mois de salaire selon l'ancienneté, plafonnée à 72 090 zł (15 salaires minimums).
Elle est due quand l'employeur met fin au contrat pour des raisons non liées au salarié (par exemple restructuration ou liquidation). L'odprawa est soumise à l'impôt sur le revenu, mais pas aux cotisations ZUS.
Ce qu'elle fait
Selon la loi polonaise sur la rupture des contrats pour des raisons non liées aux salariés, un employeur d'au moins 20 salariés verse une indemnité de départ (odprawa) de 1 mois de salaire en dessous de 2 ans d'ancienneté, 2 mois de 2 à 8 ans et 3 mois au-delà de 8 ans. Elle se calcule comme l'ekwiwalent pour congés non pris et ne peut dépasser 15 fois le salaire minimum : 72 090 zł en 2026 (4 806 zł × 15).
Comment l'utiliser
- Saisissez votre salaire mensuel brut.
- Saisissez les années et les mois chez cet employeur, et s'il compte 20 salariés ou plus.
- Lisez le montant de l'odprawa.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Combien après 5 ans avec 7 000 zł ?
2 mois de salaire : 14 000 zł brut.
Quel est le montant maximal de l'odprawa ?
15 salaires minimums : 72 090 zł en 2026.
Y ai-je droit si je démissionne ?
Non. Seulement quand l'employeur met fin au contrat pour des raisons non liées à vous, et seulement chez les employeurs de 20 salariés ou plus.
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