Calculateur de solde de tout compte en Russie 2026 : congés non pris et indemnité de départ
Solde de tout compte en Russie : congés non pris, indemnité de départ en cas de licenciement économique ou de liquidation, et impôt au-delà de 3 salaires.
Chaque mois de service donne 28 ÷ 12 = 2,33 jours de congé. En cas de licenciement économique, l'employeur verse un mois de gain moyen au départ et continue le deuxième mois (et, sur décision du service de l'emploi, le troisième) si vous n'avez pas de nouvel emploi.
Ce qu'elle fait
Au licenciement, l'employeur doit payer le dernier jour de travail les salaires dus, l'indemnité de tous les jours de congé non pris au gain moyen journalier (article 127 du Code du travail) et, en cas de liquidation de l'entreprise ou de suppression de postes, une indemnité d'un salaire moyen mensuel (article 178). Ces indemnités sont exonérées d'impôt sur le revenu jusqu'à trois salaires moyens mensuels, six dans le Grand Nord.
Comment l'utiliser
- Saisissez la rémunération des 12 derniers mois et les jours de congé non pris.
- Pour un licenciement économique ou un accord, ajoutez le gain moyen mensuel et les mois payés.
- Lisez l'indemnité de congés, l'indemnité de départ, la part exonérée et le total après impôt.
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Questions fréquentes
Comment calcule-t-on l'indemnité pour congés non pris ?
Gain moyen journalier × jours non pris. Avec 1 200 000 roubles sur 12 mois, la moyenne est de 3 412,97, donc 10 jours non pris donnent 34 129,70 roubles avant 13 % d'impôt.
L'indemnité de départ est-elle imposée ?
Seulement au-delà de trois salaires moyens mensuels (six dans le Grand Nord). Avec 100 000 par mois et 5 mois convenus, 300 000 sont exonérés et 26 000 roubles d'impôt sont dus sur les 200 000 restants.
Quand le solde doit-il être versé ?
Le dernier jour de travail, selon l'article 140 du Code du travail. Le retard ajoute des intérêts d'au moins 1/150 du taux directeur de la Banque centrale par jour de retard.
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