Calculateur de congés annuels en Serbie (Godišnji Odmor)
Calculez les congés annuels serbes (godišnji odmor) : au moins 20 jours ouvrables, 1/12 par mois la première ou dernière année, jours non pris payés.
Les congés se comptent sur une semaine de 5 jours ; les jours fériés et les jours de maladie ne comptent pas. La rémunération par jour suppose le salaire mensuel moyen des 12 derniers mois réparti sur 21,75 jours ouvrables. La loi ne précise pas comment arrondir les fractions de jour.
Ce qu'elle fait
Selon le Code du travail serbe (Zakon o radu), chaque salarié a droit à au moins 20 jours ouvrables de congés annuels (godišnji odmor) par an, davantage selon le règlement de l'employeur pour l'ancienneté, les conditions de travail ou la qualification. L'année d'entrée ou de fin de contrat, vous avez droit à 1/12 des congés par mois travaillé, et à la fin du contrat l'employeur doit payer les jours non pris au salaire moyen des 12 derniers mois (article 76).
Comment l'utiliser
- Saisissez vos jours de congé annuels et les mois travaillés cette année.
- Saisissez les jours déjà pris et votre salaire moyen des 12 derniers mois.
- Lisez les jours de congé et la rémunération des jours non pris.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Combien de jours pour 7 mois avec 20 jours par an ?
11,67 jours ouvrables : 20 × 7 ÷ 12.
Combien pour 6,67 jours non pris avec 108 750 RSD ?
33 350 RSD : 108 750 RSD ÷ 21,75 jours ouvrables font 5 000 RSD par jour.
Quel est le minimum de congés annuels ?
20 jours ouvrables par an, sur la base d'une semaine de travail de 5 jours.
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