Calculateur d'indemnité de licenciement en Serbie (Otpremnina)
Calculez l'otpremnina serbe (indemnité de licenciement économique) : au moins un tiers du salaire mensuel moyen par année complète chez l'employeur.
L'otpremnina est versée avant le licenciement d'un salarié devenu excédentaire (tehnološki višak). Les années chez un employeur précédent ou des sociétés liées comptent, mais pas celles déjà indemnisées par une autre otpremnina. Le règlement de votre employeur peut prévoir plus.
Ce qu'elle fait
Selon les articles 158 et 159 du Code du travail serbe (Zakon o radu), l'employeur qui licencie un salarié pour sureffectif doit d'abord verser une otpremnina (indemnité de départ) d'au moins un tiers du salaire mensuel moyen des 3 derniers mois du salarié, pour chaque année complète passée chez lui. La loi ne fixe aucun plafond.
Comment l'utiliser
- Saisissez le premier et le dernier jour d'emploi.
- Saisissez votre salaire mensuel brut moyen des 3 derniers mois.
- Lisez l'otpremnina et le montant par année.
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Questions fréquentes
Combien après 10 ans avec 120 000 RSD par mois ?
400 000 RSD : 40 000 RSD (un tiers) pour chacune des 10 années.
Existe-t-il une otpremnina maximale ?
Non. La loi ne fixe que le minimum d'un tiers du salaire mensuel par année.
Quel salaire sert de base ?
Le salaire mensuel moyen des 3 mois précédant le mois du versement de l'otpremnina.
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