Calculateur de congés payés à Singapour : droits, prorata et indemnité

Calculez vos congés annuels à Singapour selon l'Employment Act : 7 à 14 jours selon l'ancienneté, congés au prorata et indemnité des jours non pris.

Indemnité des congés non pris
—Droit annuel (jours)
—Acquis cette année (jours)
—Jours restants
—Rémunération brute par jour

Les contrats donnent souvent plus de jours que la loi. En cas de démission ou de licenciement, l'employeur paie les jours non pris, sauf en cas de renvoi pour faute grave. Le congé sans solde approuvé ne compte pas dans l'ancienneté.

Ce qu'elle fait

L'Employment Act de Singapour accorde 7 jours de congés annuels payés la première année d'ancienneté, un jour de plus chaque année et 14 jours à partir de la huitième année. Les congés sont dus après 3 mois ; dans une année incomplète, ils sont calculés au prorata des mois complets, les fractions d'au moins une demi-journée étant arrondies à l'entier supérieur. Les jours non pris sont payés à la rémunération brute : 12 × salaire brut mensuel ÷ (52 × jours travaillés par semaine).

Comment l'utiliser

  1. Saisissez votre salaire brut mensuel et votre année d'ancienneté.
  2. Saisissez les mois complets de cette année et les jours déjà pris.
  3. Lisez les jours restants et leur valeur.

Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.

Questions fréquentes

Combien valent 5 jours non pris avec S$3 000 par mois ?
Avec une semaine de 5 jours, une journée vaut 12 × 3 000 ÷ 260 = S$138,46, donc 5 jours valent S$692,30. La troisième année, le droit est de 9 jours ; après 4 pris, il en reste 5.

Comment les congés sont-ils calculés au prorata ?
Mois complets ÷ 12 × droit : 4 mois avec 10 jours par an donnent 3,33, arrondis à 3 jours.

Combien de jours après 8 ans ?
14 jours par an, le maximum légal ; beaucoup de contrats en donnent plus.

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