Calculateur d'indemnité de licenciement Afrique du Sud 2026 (retrenchment, BCEA)
Calculez l'indemnité de licenciement économique (retrenchment) en Afrique du Sud selon la BCEA : une semaine par année, préavis, congés et impôt.
| Élément | Détail | Montant |
|---|
Le salaire hebdomadaire est le salaire mensuel ÷ 4,33 (article 35 de la BCEA). Le préavis est de 1 semaine pendant les 6 premiers mois, de 2 semaines jusqu'à un an et de 4 semaines après un an (4 semaines pour les ouvriers agricoles et employés de maison après 6 mois). Un contrat ou une convention collective peut prévoir plus.
Ce qu'elle fait
Lorsqu'un salarié sud-africain est licencié pour raisons économiques de l'employeur (retrenchment), l'article 41 de la Basic Conditions of Employment Act (BCEA) impose une indemnité d'au moins une semaine de rémunération par année complète de service continu. S'y ajoutent l'indemnité de préavis, si le préavis n'est pas effectué, et les congés non pris. L'indemnité est imposée selon le barème des sommes forfaitaires, les premiers R550 000 étant exonérés.
Comment l'utiliser
- Saisissez votre salaire mensuel, la date de début et le dernier jour de travail.
- Choisissez le motif de la fin du contrat, si le préavis a été effectué et les jours de congé non pris.
- Lisez l'indemnité de licenciement, l'indemnité de préavis, l'indemnité de congés et l'impôt sur l'indemnité.
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Questions fréquentes
Quelle indemnité après 7 ans et 8 mois avec R20 000 par mois ?
Le salaire hebdomadaire est de R20 000 ÷ 4,33 = R4 618,94, donc 7 années complètes donnent R32 332,56. Si les 4 semaines de préavis ne sont pas effectuées, l'indemnité de préavis ajoute R18 475,75, et 10 jours de congé non pris R9 237,88 : R60 046,19 au total.
L'indemnité de licenciement est-elle imposée ?
Les indemnités de licenciement économique sont imposées selon le barème des sommes forfaitaires : les premiers R550 000 sont exonérés à vie, avec les capitaux de retraite antérieurs, puis 18 %, 27 % et 36 %. Le préavis et les congés sont imposés comme un salaire normal.
Qui a droit à l'indemnité de licenciement ?
L'article 41 de la BCEA accorde au moins une semaine de salaire par année complète de service aux salariés licenciés pour raisons économiques. Elle n'est pas due en cas de démission, de licenciement pour faute, ou si vous refusez sans motif raisonnable un autre travail proposé par l'employeur.
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