Calculateur du coût d'un salarié 2026 (Espagne) : cotisations patronales
Calculez ce qu'un salarié coûte à une entreprise en Espagne en 2026 : cotisations patronales par poste, cotisation de solidarité et coût annuel total.
| Élément | Taux | Par mois |
|---|
Utilise la base minimale générale de 1 424,40 € ; certains groupes professionnels ont des minimums plus élevés. Le taux accident du travail dépend de l'activité.
Ce qu'elle fait
Outre le salaire brut, une entreprise en Espagne paie la Sécurité sociale de chaque salarié sur la base de cotisation mensuelle (entre 1 424,40 € et 5 101,20 € en 2026) : 23,60 % de contingences communes, 0,75 % d'équité intergénérationnelle, 5,50 % de chômage (6,70 % pour les contrats temporaires), 0,20 % de FOGASA, 0,60 % de formation professionnelle et le taux accident du travail de son activité. Au-dessus de la base maximale, elle paie aussi la cotisation de solidarité.
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire brut annuel du salarié.
- Choisissez le contrat et vérifiez le taux accident du travail (1,50 % pour un travail de bureau).
- Consultez le coût par an et par mois et chaque cotisation.
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Questions fréquentes
Combien coûte un salarié payé 30 000 € ?
39 645 € par an : 803,75 € par mois de cotisations patronales, soit 32,15 % du salaire, avec un contrat à durée indéterminée et un taux accident du travail de 1,50 %.
Qu'est-ce que la cotisation de solidarité ?
Depuis 2025, les salaires supérieurs à la base maximale de 5 101,20 € par mois paient une cotisation supplémentaire sur l'excédent ; en 2026, l'entreprise paie 0,96 %, 1,04 % ou 1,22 % selon la tranche.
Pourquoi un contrat temporaire coûte-t-il plus cher ?
Parce que la cotisation chômage est de 6,70 % au lieu de 5,50 %, et que l'entreprise paie en plus 12 jours de salaire par année à la fin du contrat.
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