Calculateur de finiquito 2026 (Espagne) : solde de tout compte et indemnité de licenciement

Ce qu'elle fait

Quand un emploi prend fin en Espagne, l'entreprise paie toujours le finiquito : le salaire des jours travaillés, les congés non pris (30 jours calendaires par an) et la part acquise des primes extra. Selon le motif, une indemnité s'y ajoute : 33 jours de salaire par année pour un licenciement improcedente (dans la limite de 24 mensualités), 20 jours pour un licenciement objectif (jusqu'à 12) et 12 jours à la fin d'un contrat temporaire. Les fractions d'année se comptent par mois.

Comment l'utiliser

1. Saisissez votre salaire brut annuel et choisissez 12 ou 14 versements.
2. Saisissez la date de début, le dernier jour travaillé et le motif de départ.
3. Consultez le finiquito, l'indemnité et le total à percevoir.

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Questions fréquentes

Quelle est l'indemnité pour licenciement improcedente ?
33 jours de salaire par année travaillée, les fractions d'année étant comptées par mois, dans la limite de 24 mensualités. Pour les contrats signés avant le 12 février 2012, 45 jours par année pour la période antérieure à cette date.

Combien touche-t-on avec 30 000 € par an et 80 mois d'ancienneté ?
Licenciement improcedente : 220 jours à 82,19 €, soit 18 082,19 €. Licenciement objectif : 133,33 jours, soit 10 958,90 €. Le finiquito s'y ajoute dans les deux cas.

Touche-t-on une indemnité en cas de démission ?
Non. En cas de démission, vous ne percevez que le finiquito : le salaire des jours travaillés, les congés non pris et la part acquise des primes extra.

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