Calculateur de salaire Sri Lanka 2026/27 : APIT, EPF et salaire net

Calculez votre salaire net au Sri Lanka en 2026/27 : APIT au-dessus de Rs. 150 000 par mois, EPF 8 %, EPF employeur 12 % et ETF 3 %.

Salaire net par mois

—APIT (impôt sur le revenu retenu)
—EPF salarié (8 %)
—Salaire brut
—Taux marginal d'imposition
—Retenues en part du salaire
—EPF employeur (12 %)
—ETF employeur (3 %)
—Coût total pour l'employeur

Pour un salarié résident avec un seul employeur, selon la table 1 de l'APIT. L'EPF porte sur l'ensemble des gains ; les indemnités hors assiette de l'EPF peuvent différer. Les primes exceptionnelles suivent une autre table.

Ce qu'elle fait

Au Sri Lanka, les employeurs retiennent chaque mois l'APIT (Advance Personal Income Tax) sur les salaires. Depuis le 1er avril 2025, les premiers Rs. 150 000 par mois (Rs. 1 800 000 par an) sont exonérés ; les Rs. 83 333 suivants par mois sont imposés à 6 %, puis trois tranches d'environ Rs. 41 667 à 18 %, 24 % et 30 %, et le reste à 36 %. Le salarié verse aussi 8 % de ses gains à l'Employees' Provident Fund (EPF), et l'employeur ajoute 12 % à l'EPF et 3 % à l'Employees' Trust Fund (ETF). La loi modificative de 2026 n'a pas changé ces taux : ils valent aussi pour 2026/27.

Comment l'utiliser

  1. Saisissez votre salaire mensuel.
  2. Ajoutez les indemnités et avantages imposables, le cas échéant.
  3. Lisez le salaire net, l'APIT, l'EPF et le coût pour l'employeur.

Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.

Questions fréquentes

Quel APIT pour Rs. 200 000 par mois ?
6 % des Rs. 50 000 au-dessus de Rs. 150 000, soit Rs. 3 000. Avec Rs. 16 000 d'EPF, vous touchez Rs. 181 000 ; l'employeur paie Rs. 230 000 au total.

Et pour Rs. 300 000 ?
L'APIT est de Rs. 18 500 (taux marginal de 24 %) et l'EPF de Rs. 24 000 : vous touchez donc Rs. 257 500.

L'EPF est-il déduit avant l'APIT ?
Non. L'APIT se calcule sur le salaire brut ; l'EPF de 8 % du salarié ne le réduit pas.

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