Calcul de l'indemnité de congés payés en Suède 2026 (semesterersättning)
Calculez les congés payés en Suède : 25 jours par an, la règle du salaire identique à 0,43 % par jour, la règle des 12 % et l'indemnité des jours non pris.
La loi sur les congés annuels fixe le minimum ; de nombreuses conventions collectives accordent plus de jours ou un supplément plus élevé, par exemple 0,8 % par jour. La valeur du jour de 4,6 % du salaire mensuel est la pratique courante des conventions, pas une règle de la loi.
Ce qu'elle fait
Selon la loi suédoise sur les congés annuels (semesterlagen), chaque salarié a droit à 25 jours de congé par an, et le nombre de jours payés s'acquiert en proportion des jours travaillés pendant l'année de référence, arrondi au supérieur. Avec un salaire mensuel fixe, la règle du salaire identique s'applique : vous gardez votre salaire pendant les congés et recevez un supplément d'au moins 0,43 % du salaire mensuel par jour. Avec une rémunération variable, la règle du pourcentage s'applique : l'indemnité de congés est d'au moins 12 % de la rémunération gagnée dans l'année. Les jours payés non pris à la fin du contrat sont versés sous forme d'indemnité de congés (semesterersättning).
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire mensuel et les jours d'emploi pendant l'année de référence.
- Saisissez les jours déjà pris et, le cas échéant, la rémunération variable et les absences.
- Lisez les jours acquis et l'indemnité selon les deux règles.
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Questions fréquentes
Combien pour 15 jours non pris à 35 000 kr ?
Avec la règle du salaire identique, chaque jour vaut 4,6 % + 0,43 % de 35 000 kr, soit 1 760,50 kr ; 15 jours donnent donc 26 407,50 kr avant impôt.
Et avec la règle des 12 % ?
Une année complète à 35 000 kr fait 420 000 kr ; 12 % donnent 50 400 kr pour 25 jours, soit 2 016 kr par jour, donc 15 jours donnent 30 240 kr.
Combien de jours si j'ai commencé en milieu d'année ?
Les jours s'acquièrent proportionnellement : 182 jours d'emploi donnent 25 × 182 ÷ 365 = 12,47, arrondi à 13 jours payés.
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