Calcul de l'indemnité de licenciement à Taïwan (資遣費) : ancien et nouveau régime
Calculez l'indemnité de licenciement à Taïwan : un demi-mois de salaire moyen par année au nouveau régime, jusqu'à 6 mois, un mois à l'ancien, et le préavis.
L'indemnité est due quand l'employeur met fin au contrat pour les motifs de l'article 11 de la loi sur les normes du travail, comme une fermeture, des pertes ou un poste que vous ne pouvez pas tenir ; pas en cas de démission ou de licenciement pour faute.
Ce qu'elle fait
Depuis le 1er juillet 2005, la plupart des salariés de Taïwan relèvent du nouveau régime de retraite, qui verse un demi-mois de salaire moyen par année de service, au prorata des périodes incomplètes, jusqu'à 6 mois. Les années travaillées avant le changement et restées à l'ancien régime donnent un mois par année selon la loi sur les normes du travail. Le salaire moyen est la rémunération totale des 6 mois précédant la fin du contrat divisée par 6. L'employeur doit aussi donner un préavis de 10, 20 ou 30 jours selon l'ancienneté, ou payer le salaire de ces jours.
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire mensuel moyen des 6 derniers mois.
- Saisissez les années, mois et jours au nouveau régime et, le cas échéant, les années à l'ancien.
- Lisez l'indemnité, les mois de salaire et le préavis.
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Questions fréquentes
Quelle indemnité après 5 ans et 6 mois avec NT$50 000 ?
5,5 ans × 0,5 = 2,75 mois, soit NT$137 500. Le préavis est de 30 jours, valant NT$50 000 si l'employeur ne le donne pas.
Y a-t-il un plafond ?
Oui, au nouveau régime 6 mois de salaire moyen, atteints après 12 ans : avec NT$50 000, 15 ans donnent toujours NT$300 000.
Et avec des années à l'ancien régime ?
Elles comptent un mois par année : 4 ans et 6 mois avant juillet 2005 donnent 4,5 mois, plus 1,5 mois pour 3 ans au nouveau régime, NT$300 000 avec NT$50 000.
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