Calculateur d'indemnité de licenciement Thaïlande 2026 (Labour Protection Act s. 118)
Calculez l'indemnité de licenciement en Thaïlande : de 30 à 400 jours de salaire selon l'ancienneté (section 118), préavis, congés et part exonérée.
L'indemnité est due lorsque l'employeur met fin au contrat, y compris pour départ à la retraite, mais pas en cas de faute grave au titre de la section 119 ni à l'échéance normale d'un contrat à durée déterminée. Salaire journalier = mensuel ÷ 30.
Ce qu'elle fait
Selon la section 118 de la Labour Protection Act, modifiée en 2019, un salarié licencié après au moins 120 jours reçoit 30 jours du dernier salaire, 90 jours après 1 an, 180 jours après 3 ans, 240 jours après 6 ans, 300 jours après 10 ans et 400 jours après 20 ans. Depuis la Ministerial Regulation No. 394 de 2024, l'indemnité légale est exonérée d'impôt jusqu'aux 400 derniers jours de salaire et 600 000 bahts.
Comment l'utiliser
- Saisissez le dernier salaire mensuel et les dates d'emploi.
- Cochez la case si aucun préavis n'a été donné et ajoutez les jours de congés non pris.
- Lisez l'indemnité, les autres montants et la part exonérée d'impôt.
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Questions fréquentes
Quelle indemnité après 7 ans ?
240 jours de salaire pour 6 à 10 ans de service. Avec 30 000 bahts par mois, le salaire journalier est de 1 000 bahts, soit 240 000 bahts, le tout exonéré d'impôt ; un mois de préavis compensé et 5 jours de congés ajoutent 35 000 bahts.
L'indemnité de licenciement est-elle imposée ?
Seulement au-delà des 400 derniers jours de salaire ou de 600 000 bahts. Après 25 ans à 100 000 bahts par mois, les 400 jours font 1 333 333,33 bahts, dont 600 000 sont exonérés et 733 333,33 imposables.
Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de préavis ?
Si l'employeur licencie sans donner un préavis d'au moins une période de paie, il doit verser le salaire de cette période (section 17/1), en général un mois pour un salarié mensualisé, en plus de l'indemnité de licenciement.
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