Calculateur d'indemnité de préavis Turquie 2026 (İhbar Tazminatı)

Calculez l'indemnité de préavis (ihbar tazminatı) en Turquie en 2026 : 2 à 8 semaines de salaire brut selon l'ancienneté, impôt sur le revenu, timbre et net.

Indemnité de préavis nette
—Durée du préavis
—Montant brut
—Impôt sur le revenu
—Droit de timbre
—Salaire brut journalier
—Taux marginal
—Ancienneté

L'indemnité de préavis n'est pas soumise à la SGK. L'impôt sur le revenu est calculé en plus de la base cumulée de l'année : laissez vide si l'indemnité est votre seul revenu à ce jour.

Ce qu'elle fait


Selon l'article 17 de la loi du travail 4857, la partie qui met fin à un contrat à durée indéterminée doit donner un préavis de 2 semaines si l'ancienneté est inférieure à 6 mois, 4 semaines de 6 mois à 1,5 an, 6 semaines de 1,5 à 3 ans et 8 semaines au-delà de 3 ans. Si l'employeur rompt le contrat sans préavis, il paie les salaires de cette période comme indemnité de préavis ; le salarié qui part sans préavis peut devoir le même montant.

Comment l'utiliser


  1. Saisissez le salaire brut mensuel et les avantages réguliers.
  2. Choisissez les dates et, si vous avez touché d'autres salaires cette année, la base d'impôt sur le revenu déjà utilisée.
  3. Lisez la durée du préavis, l'indemnité brute et nette et les impôts.

Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.

Questions fréquentes


Combien vaut l'indemnité de préavis après 4 ans ?
8 semaines, soit 56 jours. Avec 60 000 TL bruts, le salaire journalier est de 2 000 TL, donc 112 000 TL bruts ; l'impôt sur le revenu à 15 % est de 16 800 TL et le timbre de 850,08 TL : 94 349,92 TL nets.

Quelles sont les durées de préavis ?
2 semaines pour moins de 6 mois d'ancienneté, 4 semaines jusqu'à 1,5 an, 6 semaines jusqu'à 3 ans et 8 semaines au-delà de 3 ans. Un contrat ou une convention collective peut les allonger.

L'indemnité de préavis est-elle imposée ?
Oui, impôt sur le revenu à votre taux marginal sur la base cumulée de l'année et droit de timbre de 7,59 pour mille, mais pas de SGK. L'indemnité de licenciement, en revanche, ne paie que le timbre.

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