Calculateur de gratuité UAE : indemnité de fin de service
Calculateur gratuit de gratuité UAE : fin de service selon le Code du travail de 2021, 21 jours de salaire par an pendant 5 ans, puis 30 jours, jusqu'à 2 ans.
Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif aux relations de travail, secteur privé, comme sur le portail officiel du gouvernement des UAE. Le salaire journalier est le salaire de base divisé par 30.
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Ce qu'elle fait
Aux Émirats arabes unis, un salarié du secteur privé qui accomplit au moins un an de service continu a droit à une indemnité de fin de service : 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années et 30 jours pour chaque année suivante, au prorata des fractions d'année, jusqu'à un total de deux ans de salaire. Les indemnités comme le logement et le transport ne sont pas incluses, et les jours d'absence non rémunérée ne comptent pas. Depuis le Code du travail de 2021, la démission ne réduit plus l'indemnité.
Comment l'utiliser
- Saisissez votre dernier salaire de base mensuel, hors indemnités.
- Saisissez vos années, mois et jours de service et les éventuels jours d'absence non rémunérée.
- Consultez les jours de salaire qui vous sont dus et l'indemnité en dirhams.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Comment l'indemnité de fin de service est-elle calculée aux UAE ?
21 jours de salaire de base par an pendant les cinq premières années et 30 jours par an ensuite. Avec un salaire de base de 10 000 dirhams, un an donne 7000 dirhams et cinq ans 35 000.
Perd-on l'indemnité en cas de démission ?
Non. Selon le Code du travail de 2021, l'indemnité est la même que le salarié démissionne ou que l'employeur mette fin au contrat, pourvu qu'il y ait au moins un an de service. L'employeur peut déduire les sommes que le salarié lui doit.
L'indemnité est-elle calculée sur le salaire total ?
Non, uniquement sur le dernier salaire de base. Logement, transport, charges et autres indemnités sont exclus, ce qui explique pourquoi l'indemnité est souvent bien inférieure à ce que l'on attend.
Quand l'indemnité doit-elle être versée ?
Dans les 14 jours suivant la fin du contrat, avec les salaires impayés et les autres droits. Les employeurs du régime d'épargne volontaire versent plutôt dans un fonds d'investissement.