Calculateur d'indemnité de licenciement Vietnam 2026 (Trợ Cấp Thôi Việc)

Indemnité de départ (trợ cấp thôi việc) et de perte d'emploi (trợ cấp mất việc làm) au Vietnam, Code du travail 2019, hors période d'assurance chômage.

Indemnité

—Mois de travail
—Mois comptés
—Années pour l'indemnité

L'assurance chômage est obligatoire depuis 2009, donc la période qu'elle couvre n'est pas payée à nouveau comme indemnité de départ. Une fraction d'année jusqu'à 6 mois compte pour une demi-année et plus de 6 mois pour une année entière. Les deux indemnités sont exonérées d'impôt sur le revenu.

Ce qu'elle fait


Selon l'article 46 du Code du travail 2019, le salarié ayant travaillé régulièrement au moins 12 mois reçoit un demi-mois de salaire par année quand le contrat prend fin légalement, et selon l'article 47 un mois par année, au moins deux mois, s'il perd son emploi pour restructuration ou raisons économiques. Le salaire est la moyenne des 6 mois précédant la fin du contrat, hors période couverte par l'assurance chômage.

Comment l'utiliser


  1. Saisissez le salaire moyen des 6 derniers mois et les dates.
  2. Ajoutez les mois couverts par l'assurance chômage et choisissez le motif.
  3. Lisez les mois comptés, les années et l'indemnité.

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Questions fréquentes


Comment calcule-t-on le trợ cấp thôi việc ?
½ × salaire moyen × années non couvertes par l'assurance chômage. Après 11 ans et 8 mois avec 20 millions de VND et 120 mois d'assurance, 20 mois comptent, soit 2 ans : 20 000 000 VND.

Qu'est-ce que l'allocation de perte d'emploi ?
Quand l'employeur supprime des postes pour restructuration, technologie ou raisons économiques (article 42), il paie un mois par année au lieu d'un demi, jamais moins de deux mois de salaire.

Pourquoi ne reçois-je rien si j'ai été assuré tout le temps ?
Parce que le fonds d'assurance chômage remplace l'indemnité de départ pour cette période. Vous demandez à la place l'allocation chômage : 60 % de votre salaire moyen assuré pendant 3 à 12 mois.

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