1099 बनाम W-2 कैलकुलेटर: कॉन्ट्रैक्टर या कर्मचारी
2026 में 1099 अनुबंध और W-2 नौकरी की तुलना करें: टैक्स के बाद हाथ में आने वाला वेतन, लाभ, सवेतन छुट्टियाँ और वेतन के बराबर 1099 प्रति घंटा रेट।
2026 के संघीय टैक्स। 1099 कॉन्ट्रैक्टर के रूप में आप FICA के दोनों हिस्से भरते हैं, अपना स्वास्थ्य बीमा और रिटायरमेंट बचत खुद खरीदते हैं, और केवल काम किए घंटों का भुगतान पाते हैं; W-2 वेतन में सवेतन छुट्टियाँ पहले से शामिल हैं। राज्य टैक्स शामिल नहीं हैं।
यह क्या करता है
W-2 कर्मचारी का टैक्स कटकर आता है, नियोक्ता FICA का आधा हिस्सा भरता है और आमतौर पर स्वास्थ्य बीमा, 401(k) मैच और सवेतन छुट्टियाँ जोड़ता है। 1099 कॉन्ट्रैक्टर को प्रति घंटा ज़्यादा मिलता है पर यह सब अकेले भरना पड़ता है। कैलकुलेटर दोनों प्रस्तावों के हाथ में आने वाले मूल्य की तुलना करता है और वह प्रति घंटा रेट निकालता है जहाँ दोनों बराबर हों।
इसका उपयोग कैसे करें
- अपना फ़ाइलिंग स्टेटस चुनें और W-2 वेतन, स्वास्थ्य बीमा, 401(k) मैच और सवेतन छुट्टी के दिन लिखें।
- 1099 प्रति घंटा रेट, सालाना घंटे और आपके संभावित खर्च लिखें।
- देखें कि कौन-सा प्रस्ताव ज़्यादा मूल्यवान है और W-2 नौकरी के बराबर 1099 रेट क्या है।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
1099 बेहतर है या W-2?
600 मासिक स्वास्थ्य बीमा, 4% मैच और 15 सवेतन छुट्टियों वाली 80,000 की W-2 नौकरी संघीय टैक्स के बाद 75,510 की है। 1,960 घंटों के लिए 50 प्रति घंटा पर 1099 का काम 74,855 छोड़ता है: 655 कम।
कौन-सा 1099 रेट W-2 वेतन के बराबर है?
उदाहरण में 50.48 प्रति घंटा, जो W-2 के 38.46 प्रति घंटा वेतन का 1.31 गुना है। आम नियम 1.25 से 1.4 गुना माँगने का है।
1099 कॉन्ट्रैक्टर क्या भरते हैं जो कर्मचारी नहीं भरते?
Social Security और Medicare का नियोक्ता वाला हिस्सा, यानी वेतन का 7.65%, साथ में स्वास्थ्य बीमा, रिटायरमेंट बचत और बिना वेतन की छुट्टियाँ। बदले में वे व्यावसायिक खर्च काटते हैं और 20% QBI कटौती पाते हैं।
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