बेल्जियम नोटिस अवधि कैलकुलेटर 2026: बर्खास्तगी और नोटिस की एवज़ में भुगतान
2026 में बेल्जियम का नियोक्ता आपको निकाले तो नोटिस अवधि जानें: 52 सप्ताह की नई सीमा, आपका अंतिम कार्यदिवस और नोटिस की एवज़ में मिलने वाला भुगतान।
खाली छोड़ें तो मासिक वेतन × 13.92 लिया जाएगा (12 महीने, 13वाँ महीना और दोहरा छुट्टी भत्ता)
नोटिस उस सप्ताह के बाद आने वाले सोमवार से शुरू होता है जिसमें वह दिया गया। नोटिस में काम करवाने के बजाय नियोक्ता उसकी एवज़ में भुगतान कर सकता है; नोटिस का कुछ हिस्सा नई नौकरी खोजने की सहायता में लग सकता है। कुछ क्षेत्र और 2014 से पहले के अनुबंध अलग नियम मानते हैं।
यह क्या करता है
2014 से बेल्जियम में ब्लू-कॉलर और व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों की नोटिस अवधि समान है, जो वरिष्ठता के अनुसार सप्ताहों में तय है: पहले 3 महीनों में 1 सप्ताह, 6 महीने बाद 6 सप्ताह, 2 वर्ष बाद 12 सप्ताह, 5 वर्ष बाद 18 और फिर हर वर्ष 3 सप्ताह अधिक, 19 वर्ष पर 60 सप्ताह तक, फिर 20 वर्ष पर 62 सप्ताह और हर वर्ष 1 अधिक। 1 जून 2026 से शुरू होने वाले अनुबंधों में नोटिस की सीमा 52 सप्ताह है, और 1 अगस्त 2026 से पहले 6 महीनों में यह 1 सप्ताह है। नोटिस की एवज़ में भुगतान = सप्ताह × वार्षिक वेतन ÷ 52।
इसका उपयोग कैसे करें
- नौकरी शुरू होने की तारीख़ और नोटिस देने का दिन लिखें।
- अपना मासिक वेतन या वार्षिक वेतन लिखें।
- नोटिस अवधि, अंतिम दिन और नोटिस की एवज़ में भुगतान देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
5 वर्ष 10 महीने के बाद नोटिस कितना होता है?
18 सप्ताह। बुधवार 14 जनवरी 2026 को दिया जाए तो यह सोमवार 19 जनवरी से 24 मई तक चलता है; €48,720 वार्षिक वेतन पर नोटिस की एवज़ में भुगतान €16,864.62 है।
2026 में क्या बदला?
1 जून 2026 से शुरू होने वाले अनुबंधों में नोटिस 52 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता, और 1 अगस्त 2026 से शुरू होने वालों में पहले 6 महीनों में केवल 1 सप्ताह होता है।
नोटिस की एवज़ में भुगतान कैसे निकलता है?
नोटिस के सप्ताह × वार्षिक सकल वेतन ÷ 52; वार्षिक वेतन में 13वाँ महीना, दोहरा छुट्टी भत्ता और लाभ शामिल हैं।
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