ब्राज़ील नोटिस अवधि कैलकुलेटर (aviso prévio)
ब्राज़ील की आनुपातिक नोटिस अवधि निकालें: 30 दिन और हर पूरे वर्ष पर 3 दिन, अधिकतम 90, अनुबंध का आख़िरी दिन और भुगतान की स्थिति में रकम।
अगर नोटिस पर काम किया जाए, तो कर्मचारी वेतन कटे बिना रोज़ 2 घंटे कम काम कर सकता है या 7 कैलेंडर दिन पहले काम बंद कर सकता है।
यह क्या करता है
Aviso prévio वह चेतावनी है जो कोई भी पक्ष रोज़गार अनुबंध खत्म करने से पहले देता है। 2011 के Lei 12.506 के बाद, जब नियोक्ता बर्खास्त करता है तो नोटिस 30 दिन और कंपनी में हर पूरे वर्ष के लिए 3 दिन होता है, अधिकतम 90 दिन। गिनती नोटिस के अगले दिन से शुरू होती है, और नोटिस के बदले भुगतान होने पर भी ये दिन सेवा काल में गिने जाते हैं: अनुमानित आख़िरी दिन ही अनुबंध की समाप्ति की तारीख़ है।
इसका उपयोग कैसे करें
- नियुक्ति की तारीख़ और नोटिस देने की तारीख़ लिखें।
- चुनें कि अनुबंध कौन समाप्त कर रहा है और सैलरी लिखें।
- दिनों की संख्या, अनुमानित आख़िरी दिन और नोटिस के बदले भुगतान की रकम देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
कंपनी में 5 साल काम करने पर कितने दिन का नोटिस मिलता है?
30 दिन और हर पूरे वर्ष के 3 दिन: 5 वर्ष पर 30 + 15 = 45 दिन। अधिकतम 90 दिन 20 पूरे वर्षों पर पहुँचता है।
क्या नोटिस अवधि छुट्टी और 13वीं सैलरी में गिनी जाती है?
हाँ। नोटिस के बदले भुगतान होने पर भी नोटिस के दिन अनुबंध में जुड़ते हैं, जिससे 13वीं सैलरी और छुट्टी वेतन का एक और बारहवाँ हिस्सा जुड़ सकता है।
अगर मैं इस्तीफ़ा दूँ और नोटिस पर काम न करूँ तो?
नियोक्ता अंतिम भुगतान से एक महीने की सैलरी (30 दिन) काट सकता है, जब तक वह नोटिस की शर्त माफ़ न कर दे।
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🇧🇷 ब्राज़ील छुट्टी वेतन कैलकुलेटर
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🛟 ब्राज़ील बेरोज़गारी बीमा कैलकुलेटर 2026 (seguro-desemprego)