ब्राज़ील सेवा-समाप्ति भुगतान कैलकुलेटर

यह क्या करता है

यह कैलकुलेटर ब्राज़ील में CLT सेवा-समाप्ति की राशियों का अनुमान चार सबसे आम कारणों के लिए लगाता है। यह कानून 12,506/2011 का आनुपातिक नोटिस, भुगतान किए गए नोटिस का 13वीं सैलरी और छुट्टी पर विस्तार, हर प्रकार की सेवा-समाप्ति के नियम (जैसे आपसी समझौते में आधा नोटिस और 20% FGTS जुर्माना), और वे INSS व आयकर लागू करता है जो केवल वेतन शेष और 13वीं सैलरी पर लगते हैं।

इसका उपयोग कैसे करें

1. वेतन, नियुक्ति की तारीख और काम का अंतिम दिन लिखें।
2. सेवा-समाप्ति का कारण चुनें और यह कि नोटिस कैसे निपटाया गया।
3. जुर्माना देखने के लिए बकाया छुट्टी अवधियाँ और FGTS बैलेंस जोड़ें।

गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

आनुपातिक नोटिस की गणना कैसे होती है?
यह 30 दिन और कंपनी में हर पूरे वर्ष के लिए 3 दिन है, अधिकतम 90 दिन (कानून 12,506/2011)। यह तब लागू होता है जब नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करे; आपसी समझौते में भुगतान किए गए नोटिस का आधा देय होता है।

उचित कारण से बर्खास्तगी में मैं क्या खोता हूँ?
आनुपातिक 13वीं सैलरी, आनुपातिक छुट्टी, नोटिस, FGTS जुर्माना, और FGTS निकालने तथा बेरोज़गारी बीमा का अधिकार। वेतन शेष और कोई बकाया छुट्टी अपने एक-तिहाई के साथ फिर भी देय हैं।

आपसी समझौते में क्या बदलता है?
2017 से (CLT अनुच्छेद 484-A) नियोक्ता नोटिस के बदले आधी राशि और 40% के बजाय 20% FGTS जुर्माना देता है, कर्मचारी FGTS बैलेंस का 80% निकाल सकता है और बेरोज़गारी बीमा का हकदार नहीं होता। बाकी राशियाँ पूरी दी जाती हैं।

अधिकांश राशियों पर आयकर क्यों नहीं लगता?
क्योंकि बदले में भुगतान किया गया नोटिस और सेवा-समाप्ति पर दी गई छुट्टी, अपने एक-तिहाई सहित, मुआवज़ा हैं वेतन नहीं, इसलिए INSS और आयकर से मुक्त हैं। वेतन शेष और 13वीं सैलरी कर-योग्य रहते हैं।

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal