चीन सवेतन वार्षिक छुट्टी कैलकुलेटर: दिन और बिना ली छुट्टी का वेतन
चीन में सवेतन वार्षिक छुट्टी निकालें: कुल कार्य-वर्षों के अनुसार 5, 10 या 15 दिन, नए कर्मचारियों के लिए अनुपात में, और न ली गई छुट्टी का 300% वेतन।
300% में उन दिनों का सामान्य वेतन भी शामिल है, इसलिए नियोक्ता पर ऊपर से 200% बकाया होता है। यदि कर्मचारी ने लिखित रूप में छुट्टी न लेना चुना हो तो कोई वेतन नहीं मिलता। लंबी बीमारी की छुट्टी या निजी छुट्टी उस वर्ष की छुट्टी रद्द कर सकती है।
यह क्या करता है
चीन के सवेतन वार्षिक अवकाश नियम कुल कार्य के 1 से 10 वर्ष बाद 5 दिन, 10 से 20 वर्ष पर 10 दिन और 20 वर्ष से 15 दिन देते हैं, सभी नियोक्ताओं को जोड़कर। वर्ष के दौरान जुड़ने या छोड़ने वाले को कैलेंडर दिन ÷ 365 × वार्षिक दिन मिलते हैं, दिन के अंश छोड़कर। जो दिन नियोक्ता ने लेने नहीं दिए, उनका भुगतान दैनिक वेतन के 300% पर होता है, जो मासिक वेतन ÷ 21.75 है।
इसका उपयोग कैसे करें
- अपने कुल कार्य-वर्ष और मासिक वेतन भरें।
- इस वर्ष इस नियोक्ता के साथ के दिन और पहले ली गई छुट्टियाँ भरें।
- बचे हुए दिन और उनका वेतन देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
1 जुलाई को जुड़ने और 12 वर्ष के काम पर कितने दिन मिलेंगे?
12 वर्ष पर साल के 10 दिन मिलते हैं; 184 ÷ 365 × 10 = 5.04, इसलिए इस वर्ष 5 दिन।
¥8,700 मासिक वेतन पर 5 न ली गई छुट्टियों का कितना मिलेगा?
दैनिक वेतन 8,700 ÷ 21.75 = ¥400; 300% पर 5 दिन ¥6,000 होते हैं, जिनमें ¥4,000 अतिरिक्त है।
21.75 दिन क्यों?
यह महीने के सवेतन दिनों की संख्या है: (365 − 104 सप्ताहांत दिन) ÷ 12। सार्वजनिक छुट्टियाँ सवेतन हैं, इसलिए 2025 में उनके 13 दिन होने पर यह नहीं बदला।
⏱️ चीन ओवरटाइम वेतन कैलकुलेटर: 150%, 200% और 300%
📦 चीन सेवा-समाप्ति भुगतान कैलकुलेटर: आर्थिक मुआवज़ा N, N+1 और 2N
💴 चीन आयकर कैलकुलेटर
🧮 चीन वैट कैलकुलेटर 2026: 13%, 9%, 6%, 3% और 1%