चीन सेवा-समाप्ति भुगतान कैलकुलेटर: आर्थिक मुआवज़ा N, N+1 और 2N

यह क्या करता है

चीन के श्रम अनुबंध कानून के अनुच्छेद 47 के अनुसार, आर्थिक मुआवज़ा हर पूरे वर्ष की सेवा पर एक माह का वेतन है; छह महीने या अधिक को एक वर्ष और छह महीने से कम को आधा माह गिना जाता है। वेतन पिछले 12 महीनों का औसत है। यदि यह स्थानीय औसत मासिक वेतन के 3 गुना से अधिक हो, तो आधार 3 गुना और 12 वर्ष पर सीमित होता है। 30 दिन के नोटिस के बिना बर्खास्तगी पर एक माह का वेतन जुड़ता है (N+1), और अवैध बर्खास्तगी पर मुआवज़े का दोगुना मिलता है (2N)। स्थानीय औसत वार्षिक वेतन के 3 गुना तक का भाग व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है।

इसका उपयोग कैसे करें

1. अपना औसत मासिक वेतन और सेवा के वर्ष व महीने भरें।
2. सेवा समाप्ति का प्रकार चुनें और, यदि पता हो, तो स्थानीय औसत वेतन भरें।
3. मुआवज़ा, कर-मुक्त भाग और कर देखें।

गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

¥10,000 वेतन पर 5 वर्ष 8 महीने का मुआवज़ा कितना होगा?
8 महीने पूरा वर्ष गिने जाते हैं, इसलिए N = 6: ¥60,000। बिना नोटिस यह ¥70,000 (N+1) और अवैध बर्खास्तगी पर ¥120,000 (2N) है।

क्या ऊँचे वेतन पर कोई सीमा है?
हाँ। ¥40,000 मासिक, 15 वर्ष और ¥10,000 स्थानीय औसत पर आधार ¥30,000 है और वर्ष 12 पर सीमित हैं: ¥360,000, पूरा कर-मुक्त।

क्या सेवा-समाप्ति भुगतान पर कर लगता है?
केवल स्थानीय औसत वार्षिक वेतन के 3 गुना से ऊपर के भाग पर, जिस पर 3% से 45% की वार्षिक तालिका से अलग कर लगता है।

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