Liquidación कैलकुलेटर 2026 (कोलंबिया): अंतिम भुगतान
कोलंबिया में अपनी liquidación निकालें: cesantías और ब्याज, prima, न ली गई छुट्टी, बकाया वेतन और बिना उचित कारण बर्खास्तगी का मुआवज़ा।
| मद | दिन | राशि |
|---|
Cesantías और prima चालू वर्ष और छमाही के हैं; पिछले वर्षों के cesantías आपके cesantías कोष में पहले से होने चाहिए।
यह क्या करता है
कोलंबिया में नौकरी खत्म होने पर नियोक्ता को अंतिम दिन liquidación देनी होती है: बकाया वेतन, चालू वर्ष के cesantías और उन पर 12% ब्याज, चालू छमाही का prima de servicios और न ली गई छुट्टी (प्रति वर्ष 15 कार्य दिवस)। बिना उचित कारण बर्खास्तगी पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 का मुआवज़ा जुड़ता है। दिन 30 दिन के महीनों में गिने जाते हैं।
इसका उपयोग कैसे करें
- अपना मासिक वेतन, शुरू होने की तारीख और काम का अंतिम दिन लिखें।
- अनुबंध का प्रकार और कारण चुनें, और ली जा चुकी छुट्टी के दिन लिखें।
- हर मद, मुआवज़ा और कुल प्राप्य राशि देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
बिना उचित कारण बर्खास्तगी का मुआवज़ा कैसे निकलता है?
10 न्यूनतम वेतन से कम कमाने वाले अनिश्चितकालीन अनुबंध में: पहले वर्ष के 30 दिन का वेतन और हर आगे के वर्ष के 20 दिन, भिन्नों के अनुपात में। 10 न्यूनतम वेतन से: 20 और 15 दिन।
और निश्चित अवधि के अनुबंध में?
नियोक्ता अनुबंध की तय समाप्ति तक बचे समय का वेतन देता है; विशिष्ट कार्य के अनुबंध में कार्य पूरा होने तक बचे समय का। कभी 15 दिन से कम नहीं।
नियोक्ता देर से भुगतान करे तो?
श्रम संहिता का अनुच्छेद 65 हर देरी के दिन के लिए एक दिन का वेतन जोड़ता है, अधिकतम 24 महीने तक (indemnización moratoria), जब तक नियोक्ता ने सद्भाव में काम न किया हो।
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