क्रोएशिया नोटिस अवधि कैलकुलेटर (Otkazni Rok)
क्रोएशिया में नोटिस अवधि (otkazni rok) निकालें: सेवा के वर्षों के अनुसार 2 सप्ताह से 3 महीने, 50 की उम्र से अधिक, कदाचार पर आधी, अंतिम दिन सहित।
नोटिस उस दिन से शुरू होता है जब बर्खास्तगी सौंपी जाती है, और वह दिन गिना जाता है। यह बीमारी की छुट्टी, गर्भावस्था या पैरेंटल लीव के दौरान नहीं चलता। आपका अनुबंध या सामूहिक समझौता लंबा नोटिस दे सकता है, या इस्तीफे पर छोटा।
यह क्या करता है
क्रोएशियाई श्रम कानून (Zakon o radu) के अनुच्छेद 122 के अनुसार न्यूनतम नोटिस अवधि (otkazni rok) नियोक्ता के साथ 1 वर्ष से कम निरंतर सेवा पर 2 सप्ताह, 1 वर्ष के बाद 1 महीना, 2 वर्ष के बाद 1 महीना और 2 सप्ताह, 5 वर्ष के बाद 2 महीने, 10 वर्ष के बाद 2 महीने और 2 सप्ताह तथा 20 वर्ष के बाद 3 महीने है। 20 वर्ष की सेवा पर नियोक्ता का नोटिस 50 की उम्र से 2 सप्ताह और 55 की उम्र से 1 महीना बढ़ जाता है। कदाचार के कारण बर्खास्तगी पर आधा नोटिस मिलता है। कर्मचारी के इस्तीफा देने पर भी यही अवधि लागू होती है, जब तक अन्यथा तय न हो।
इसका उपयोग कैसे करें
- चुनें कि नोटिस कौन दे रहा है और कारण क्या है, और नौकरी शुरू होने की तारीख लिखें।
- नोटिस सौंपे जाने का दिन और अपनी उम्र लिखें।
- नोटिस अवधि और नौकरी का अंतिम दिन देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
6 वर्ष बाद 10 मार्च 2026 को नोटिस मिले तो नौकरी कब खत्म होगी?
9 मई 2026 को: नोटिस 2 महीने का है और सौंपे जाने का दिन पहला दिन गिना जाता है।
20 वर्ष के बाद नोटिस कितना होता है?
3 महीने, और जब नियोक्ता नोटिस दे तो 50 की उम्र से 2 सप्ताह या 55 की उम्र से 1 महीना अतिरिक्त।
क्या कदाचार पर नोटिस छोटा होता है?
हाँ। काम के कर्तव्यों के उल्लंघन पर बर्खास्तगी में सामान्य नोटिस का आधा मिलता है।
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