डेनमार्क नोटिस अवधि कैलकुलेटर (Opsigelsesvarsel)
funktionærloven के तहत डेनमार्क की नोटिस अवधि (opsigelsesvarsel) निकालें: नियोक्ता की ओर से 1 से 6 महीने, आपकी ओर से 1 महीना, अंतिम दिन सहित।
यह कानून वेतनभोगी कर्मचारियों (funktionærer) पर लागू होता है, जैसे सप्ताह में 8 घंटे से अधिक काम करने वाले ऑफिस, दुकान और तकनीकी स्टाफ। घंटे के हिसाब से काम करने वालों का नोटिस अक्सर सामूहिक समझौते (overenskomst) में छोटा होता है। नोटिस लिखित में देना ज़रूरी है।
यह क्या करता है
डेनमार्क के वेतनभोगी कर्मचारी कानून (funktionærloven) की धारा 2 के तहत नियोक्ता पहले 6 महीनों में महीने के अंत तक 1 महीने का नोटिस देता है, फिर 3 महीने, और हर 3 साल की नौकरी पर 1 महीना अधिक, अधिकतम 6 महीने। हर चरण तभी लागू होता है जब नौकरी अगली वर्षगांठ से पहले खत्म हो, इसलिए व्यवहार में 4 महीने 2 साल 9 महीने से, 5 महीने 5 साल 8 महीने से और 6 महीने 8 साल 7 महीने से लागू होते हैं। कर्मचारी महीने के अंत तक 1 महीने का नोटिस देता है। अधिकतम 3 महीने की परख अवधि में नियोक्ता 14 दिन का नोटिस देता है।
इसका उपयोग कैसे करें
- चुनें कि नोटिस कौन दे रहा है और नौकरी की शुरुआत लिखें।
- नोटिस देने का दिन लिखें और परख अवधि में हों तो बॉक्स पर टिक करें।
- नोटिस अवधि और नौकरी का अंतिम दिन देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
नियोक्ता 15 मार्च 2026 को नोटिस दे तो 6 साल बाद नौकरी कब खत्म होगी?
31 अगस्त 2026 को: नोटिस 5 महीने का है, महीने के अंत तक।
मुझे कितना नोटिस देना होगा?
महीने के अंत तक 1 महीना: 15 मार्च 2026 का नोटिस नौकरी को 30 अप्रैल 2026 को खत्म करता है।
सबसे लंबा नोटिस कितना है?
6 महीने, लगभग 8 साल 7 महीने की नौकरी से।
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