डेनमार्क सेवरेंस पे कैलकुलेटर (Fratrædelsesgodtgørelse)
डेनमार्क की fratrædelsesgodtgørelse निकालें: 12 साल बाद 1 महीने का वेतन, 17 साल बाद 3 महीने, और अनुचित बर्खास्तगी पर अधिकतम राशि (§ 2 b)।
§ 2 b की राशि अधिकतम सीमा है: असल राशि पक्ष या अदालत तय करती है, और नोटिस की तारीख पर कम से कम 1 साल की नौकरी चाहिए। वेतन में तय भत्ते और पेंशन अंशदान शामिल हैं। कैलकुलेटर मानता है कि नोटिस नियोक्ता देता है।
यह क्या करता है
डेनमार्क के वेतनभोगी कर्मचारी कानून (funktionærloven) की धारा 2 a के अनुसार लगातार 12 साल की नौकरी के बाद निकाले गए कर्मचारी को 1 महीने के वेतन के बराबर fratrædelsesgodtgørelse मिलती है, और 17 साल बाद 3 महीने का वेतन। वर्ष नौकरी के अंतिम दिन गिने जाते हैं, इसलिए नोटिस अवधि भी गिनी जाती है। यदि बर्खास्तगी उचित रूप से जायज़ नहीं है, तो धारा 2 b कम से कम 1 साल के बाद मुआवज़ा (godtgørelse) जोड़ती है: नोटिस अवधि के आधे तक, 30 वर्ष की उम्र से 3 महीने के वेतन तक, 10 साल बाद 4 महीने और 15 साल बाद 6 महीने।
इसका उपयोग कैसे करें
- नौकरी की शुरुआत और नोटिस देने का दिन लिखें।
- अपना मासिक वेतन और उम्र लिखें।
- fratrædelsesgodtgørelse और अनुचित बर्खास्तगी की अधिकतम राशि देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
40,000 kr मासिक पर 13 साल बाद कितनी राशि मिलेगी?
40,000 kr, यानी 1 महीने का वेतन, क्योंकि आप 12 साल पार कर चुके हैं। 17 साल बाद यह 120,000 kr है।
क्या नोटिस अवधि 12 साल में गिनी जाती है?
हाँ। वर्ष आपके जाने के दिन गिने जाते हैं, इसलिए 11 साल 8 महीने पर दिया गया नोटिस काफ़ी हो सकता है।
अनुचित बर्खास्तगी पर अधिकतम कितना मिलता है?
नियोक्ता के साथ 15 साल बाद 6 महीने का वेतन; 30 वर्ष की उम्र से कम से कम 1 साल की नौकरी पर 3 महीने।
📅 डेनमार्क नोटिस अवधि कैलकुलेटर (Opsigelsesvarsel)
🏖️ डेनमार्क छुट्टी वेतन कैलकुलेटर (Feriepenge)
🤒 डेनमार्क बीमारी भत्ता कैलकुलेटर (Sygedagpenge)
🧮 डेनमार्क VAT कैलकुलेटर: 25% Moms