फ़िनलैंड नोटिस अवधि कैलकुलेटर (Irtisanomisaika)
फ़िनलैंड की नोटिस अवधि (irtisanomisaika) निकालें: नियोक्ता के लिए 14 दिन से 6 महीने, कर्मचारी के लिए 14 दिन या 1 महीना, आख़िरी दिन के साथ।
सामूहिक समझौता (TES) या आपका अनुबंध 6 महीने तक अन्य अवधि तय कर सकता है। यदि नियोक्ता नोटिस अवधि का पालन नहीं करता, तो उसे उस अवधि का पूरा वेतन देना होगा। परीक्षण अवधि में कोई नोटिस नहीं होता।
यह क्या करता है
फ़िनलैंड के रोज़गार अनुबंध अधिनियम (työsopimuslaki) के अध्याय 6, धारा 3 के अनुसार, नियोक्ता की नोटिस अवधि 1 वर्ष तक की नौकरी पर 14 दिन, 1–4 वर्ष पर 1 महीना, 4–8 वर्ष पर 2 महीने, 8–12 वर्ष पर 4 महीने और 12 वर्ष के बाद 6 महीने है। कर्मचारी 5 वर्ष तक 14 दिन और उसके बाद 1 महीने का नोटिस देता है।
इसका उपयोग कैसे करें
- चुनें कि नोटिस कौन दे रहा है और नौकरी की शुरुआत डालें।
- नोटिस देने का दिन डालें।
- नोटिस अवधि और आख़िरी दिन देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
यदि नियोक्ता 15 मार्च 2026 को नोटिस दे, तो 6 वर्ष बाद नौकरी कब समाप्त होगी?
15 मई 2026 को: नोटिस 2 महीने का है।
मुझे कितना नोटिस देना होगा?
5 वर्ष की नौकरी तक 14 दिन, उसके बाद 1 महीना।
सबसे लंबा नोटिस कितना है?
6 महीने, एक ही नियोक्ता के साथ 12 वर्ष से अधिक के बाद।
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