फ्रांस सवेतन अवकाश कैलकुलेटर (congés payés और अवकाश वेतन)

फ्रांस में सवेतन अवकाश (congés payés) निकालें: काम किए हर महीने के 2.5 दिन, बीमारी अवकाश में अर्जित दिन और 1/10 या वेतन नियम से अवकाश वेतन।

अर्जित सवेतन अवकाश के दिन
—काम से मिले दिन
—बीमारी अवकाश से मिले दिन
—अवकाश वेतन
—1/10 नियम
—वेतन बनाए रखने का नियम

संदर्भ अवधि आमतौर पर 1 जून से 31 मई तक चलती है। वेतन बनाए रखने का अनुमान महीने के 26 दिन (jours ouvrés में 21.67) से लगाया गया है। कार्यस्थल दुर्घटना और बीमारी काम गिनी जाती हैं।

यह क्या करता है


फ्रांस में हर कर्मचारी को वास्तविक काम के हर महीने के लिए 2.5 कार्यदिवस (jours ouvrables, सोमवार से शनिवार) का सवेतन अवकाश मिलता है, अधिकतम 30 दिन यानी पांच सप्ताह, पूरे दिन तक ऊपर पूर्णांकित। 22 अप्रैल 2024 के कानून से गैर-व्यावसायिक बीमारी अवकाश के महीनों पर भी 2 दिन प्रति माह मिलते हैं, अवधि का कुल 24 दिन तक सीमित। अवकाश वेतन संदर्भ अवधि के सकल वेतन के दसवें हिस्से और काम करते हुए मिलने वाले वेतन में से अधिक लाभकारी होता है।

इसका उपयोग कैसे करें


  1. संदर्भ अवधि में काम के महीने और बीमारी अवकाश के महीने लिखें।
  2. अवकाश का मूल्य निकालने के लिए अवधि का सकल वेतन और वर्तमान मासिक वेतन लिखें।
  3. अर्जित दिन और दोनों नियमों से अवकाश वेतन देखें।

गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न


पूरे साल का अवकाश कितना होता है?
12 महीनों से 30 दिन मिलते हैं। अवधि में 30,000 € सकल वेतन पर 1/10 नियम से 3,000 € बनता है, जो 30 दिन बनाए रखे गए 2,500 € वेतन के 2,884.62 € से अधिक है।

क्या बीमारी अवकाश में भी अवकाश अर्जित होता है?
हां, गैर-व्यावसायिक बीमारी अवकाश के हर महीने के 2 दिन, पर अवधि का कुल 24 दिन से अधिक नहीं हो सकता: 6 महीने काम और 6 महीने बीमारी अवकाश से 15 + 9 = 24 दिन बनते हैं।

ouvrables और ouvrés में क्या अंतर है?
Jours ouvrables सप्ताह के छह दिन गिनते हैं (साल में 30 दिन), jours ouvrés पांच दिन (साल में 25 दिन)। दोनों से पांच सप्ताह का ही अवकाश बनता है।

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