फ्रांस छंटनी मुआवजा कैलकुलेटर 2026 (indemnité légale de licenciement)
फ्रांस में 2026 का कानूनी छंटनी मुआवजा (indemnité légale de licenciement) निकालें: प्रति वर्ष मासिक वेतन का एक चौथाई, 10 वर्ष बाद एक तिहाई।
आपका सामूहिक समझौता या अनुबंध इससे अधिक दे सकता है। बर्खास्तगी पर कानूनी या तय मुआवजा आयकर से मुक्त है; उससे ऊपर सीमाएं लागू होती हैं।
यह क्या करता है
फ्रांस में स्थायी अनुबंध (CDI) वाला कर्मचारी, जिसे कम से कम 8 महीने की निरंतर सेवा के बाद बर्खास्त किया जाए (गंभीर या घोर दुराचार को छोड़कर), श्रम संहिता के अनुच्छेद R1234-2 का कानूनी छंटनी मुआवजा पाता है: 10 वर्ष तक हर वर्ष मासिक वेतन का एक चौथाई और 11वें वर्ष से हर वर्ष एक तिहाई, अधूरे वर्ष अनुपात में गिने जाते हैं। संदर्भ वेतन पिछले 12 महीनों और पिछले 3 महीनों के औसत में से अधिक लाभकारी वाला है। rupture conventionnelle में कम से कम यही राशि मिलनी चाहिए।
इसका उपयोग कैसे करें
- पिछले 12 महीनों का औसत सकल वेतन लिखें और, यदि अधिक हो, तो पिछले 3 महीनों का।
- नोटिस अवधि के अंत में सेवा के वर्ष और महीने लिखें।
- कानूनी छंटनी मुआवजा और उसके बराबर वेतन के महीने देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
2,500 € वेतन पर 12 वर्ष की सेवा के बाद कितना मुआवजा मिलता है?
10 वर्ष × 1/4 = 2.5 महीने, साथ में 2 वर्ष × 1/3 = 0.67 महीना: कुल 3.17 महीने, यानी 7,916.67 € सकल।
कौन सा वेतन लिया जाता है?
दोनों औसतों में से अधिक वाला, बोनस अनुपात में शामिल। 12 महीनों में 3,000 € और अंतिम 3 महीनों में 3,200 € हों तो 5 वर्ष 6 महीने पर 3,200 € × 1.375 = 4,400 €।
क्या rupture conventionnelle में भी उतना ही मिलता है?
कम से कम उतना ही: तय राशि कानूनी छंटनी मुआवजे (या सामूहिक समझौते वाले) से कम नहीं हो सकती। इससे बेरोजगारी भत्ते का अधिकार भी मिलता है।
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