जर्मनी वार्षिक अवकाश कैलकुलेटर (Urlaubsanspruch)

यह क्या करता है

संघीय अवकाश अधिनियम (BUrlG) जर्मनी में हर कर्मचारी को 6 दिन के सप्ताह के लिए प्रति वर्ष कम से कम 24 कार्य दिवस का सवेतन अवकाश देता है, जो 5 दिन के सप्ताह के लिए 20 दिन है: चार सप्ताह। कई अनुबंध 25 से 30 दिन देते हैं। आंशिक वर्ष में नौकरी का प्रत्येक पूरा महीना वार्षिक अवकाश का बारहवां हिस्सा अर्जित करता है।

इसका उपयोग कैसे करें

1. प्रति सप्ताह कार्य दिवस और, यदि हो तो, अनुबंध के अवकाश दिन दर्ज करें।
2. चुनें कि नौकरी कब शुरू हुई और, छोड़ रहे हों तो, कब समाप्त होती है।
3. इस वर्ष के अवकाश दिन देखें।

गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मुझे कितने दिन के अवकाश का अधिकार है?
5 दिन के सप्ताह में कम से कम 20 दिन, 6 दिन में 24 और 3 दिन में 12। अनुबंध और सामूहिक समझौते अक्सर 25 से 30 दिन देते हैं।

अप्रैल में शुरू करूं तो कितना अवकाश मिलेगा?
12 में से 9 पूरे महीने: प्रति वर्ष 30 दिन पर 30 × 9 ÷ 12 = 22.5 दिन, ऊपर पूर्णांकित होकर 23।

मई में छोड़ूं तो क्या होगा?
वर्ष की पहली छमाही में छोड़ने पर प्रत्येक पूरे महीने का बारहवां हिस्सा मिलता है: प्रति वर्ष 30 दिन पर 5 महीने 12.5 होते हैं, पूर्णांकित होकर 13 दिन। 30 जून के बाद छोड़ने पर पूरा वर्ष मिलता है।

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