जर्मनी नोटिस अवधि कैलकुलेटर (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
§ 622 BGB के तहत जर्मनी में नोटिस अवधि: नियोक्ता या कर्मचारी के लिए नौकरी का अंतिम दिन, सेवा के वर्षों और परीक्षण अवधि के अनुसार लंबी अवधि।
सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध अन्य अवधि तय कर सकते हैं; कर्मचारी को नियोक्ता से लंबी अवधि कभी नहीं दी जा सकती। नोटिस वैध होने के लिए लिखित होना चाहिए।
यह क्या करता है
§ 622 BGB के अनुसार जर्मनी में मूल नोटिस अवधि दोनों पक्षों के लिए 4 सप्ताह है, 15 तारीख या कैलेंडर महीने के अंत तक। नियोक्ता के नोटिस देने पर अवधि कर्मचारी की सेवा के वर्षों के साथ बढ़ती है: 2 वर्ष के बाद 1 महीना, फिर 5, 8, 10, 12, 15 और 20 वर्ष के बाद 2, 3, 4, 5, 6 और 7 महीने, हमेशा महीने के अंत तक। परिवीक्षा में यह 2 सप्ताह है।
इसका उपयोग कैसे करें
- नौकरी की शुरुआत और नोटिस मिलने की तारीख चुनें।
- चुनें कि नोटिस कौन देता है और लागू हो तो परिवीक्षा पर टिक करें।
- नोटिस अवधि और नौकरी का अंतिम दिन देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
8 वर्ष के बाद नोटिस अवधि कितनी है?
नियोक्ता के नोटिस देने पर महीने के अंत तक 3 महीने: 10 नवंबर 2026 को मिला नोटिस नौकरी को 28 फरवरी 2027 को समाप्त करता है। कर्मचारी के लिए फिर भी केवल 4 सप्ताह हैं।
इस्तीफा देने पर मेरी नोटिस अवधि कब खत्म होती है?
4 सप्ताह, 15 तारीख या महीने के अंत तक। 10 नवंबर 2026 को इस्तीफा देने पर नौकरी 15 दिसंबर को समाप्त होती है; 20 नवंबर को देने पर 31 दिसंबर को।
नोटिस अवधि कब शुरू होती है?
दूसरे पक्ष को लिखित नोटिस मिलने के अगले दिन, लिखे जाने या डाक में डालने के दिन नहीं। एक दिन देर से पहुंचा नोटिस अंत को आधे महीने या उससे अधिक आगे धकेल सकता है।
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