जापान सवेतन वार्षिक छुट्टी कैलकुलेटर (Yukyu Kyuka)
जापान में सवेतन वार्षिक छुट्टी: श्रम मानक अधिनियम के तहत 6 महीने बाद 10 दिन से 6.5 वर्ष बाद 20 दिन तक, और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए आनुपातिक दिन।
छुट्टी हर वर्ष वर्षगांठ पर दी जाती है, यदि पिछली अवधि में उपस्थिति 80% या अधिक थी; बिना उपयोग के दिन 2 वर्ष तक आगे बढ़ते हैं। जिन्हें 10 या अधिक दिन मिले हैं, उनसे नियोक्ता को हर वर्ष 5 दिन छुट्टी दिलवानी होती है।
यह क्या करता है
श्रम मानक अधिनियम की धारा 39 के अनुसार, जापान में कर्मचारी को 80% उपस्थिति के साथ 6 महीने की लगातार सेवा के बाद 10 दिन सवेतन छुट्टी मिलती है, फिर 1.5 से 6.5 वर्ष तक हर वर्ष 11, 12, 14, 16, 18 और 20 दिन। सप्ताह में 4 दिन या कम और 30 घंटे से कम काम करने वालों को अनुपात में कम दिन मिलते हैं।
इसका उपयोग कैसे करें
- अपनी लगातार सेवा के वर्ष दर्ज करें।
- प्रति सप्ताह निर्धारित दिन और घंटे दर्ज करें।
- सवेतन छुट्टी के दिन और अगली छुट्टी कब मिलेगी, पढ़ें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
3.5 वर्ष बाद कितने दिन सवेतन छुट्टी मिलती है?
पूर्णकालिक कर्मचारियों को 14 दिन। छुट्टी 10, 11, 12, 14, 16, 18 और फिर 6.5 वर्ष से 20 दिन तक बढ़ती है, जो अधिकतम है।
अंशकालिक कर्मचारियों को कितनी सवेतन छुट्टी मिलती है?
सप्ताह में 3 दिन काम करने पर 6 महीने बाद 5 दिन और अधिकतम 11 दिन; सप्ताह में 4 दिन पर 7 से 15 दिन तक। सप्ताह में 30 घंटे या अधिक काम पर पूर्णकालिक तालिका लागू होती है।
क्या बिना उपयोग के दिन समाप्त हो जाते हैं?
वे अगले वर्ष में जाते हैं और मिलने के 2 वर्ष बाद समाप्त हो जाते हैं, इसलिए पूर्णकालिक तालिका में अधिकतम 40 दिन जमा रह सकते हैं।
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