केन्या अंतिम देय राशि कैलकुलेटर 2026: छंटनी मुआवजा, नोटिस और छुट्टी का भुगतान
केन्या में Employment Act 2007 के तहत अंतिम देय राशि निकालें: प्रति वर्ष 15 दिन का छंटनी मुआवजा, नोटिस वेतन, बची छुट्टियां और अवैतनिक दिन।
| मद | विवरण | राशि |
|---|
ये सकल राशियां हैं: इन पर PAYE लगता है। जो कर्मचारी NSSF या नियोक्ता की पेंशन योजना में नहीं हैं, वे प्रति वर्ष 15 दिन का सेवा भुगतान (service pay) भी मांग सकते हैं (s. 35(5)); अनुचित बर्खास्तगी पर 12 महीने तक के वेतन का मुआवजा जुड़ सकता है (s. 49)।
यह क्या करता है
केन्या में नौकरी खत्म होने पर Employment Act 2007 के तहत कर्मचारी को कमाया हुआ वेतन, न ली गई छुट्टियों का भुगतान और, यदि नियोक्ता बिना नोटिस अनुबंध खत्म करे, मासिक वेतन वालों के लिए एक महीने का नोटिस वेतन मिलता है। छंटनी (redundancy) वाले कर्मचारी को पूरे किए हर वर्ष की सेवा पर कम से कम 15 दिन के वेतन के बराबर मुआवजा भी मिलता है।
इसका उपयोग कैसे करें
- अपना मासिक मूल वेतन, शुरू होने की तारीख और काम का अंतिम दिन लिखें।
- नौकरी खत्म होने का कारण चुनें और बची छुट्टियां व अवैतनिक दिन जोड़ें।
- छंटनी मुआवजा, नोटिस वेतन, छुट्टी का भुगतान और कुल राशि देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
KSh 60,000 मासिक वेतन पर 7 साल बाद छंटनी का भुगतान कितना होता है?
दैनिक वेतन KSh 60,000 ÷ 30 = KSh 2,000 है, इसलिए मुआवजा 15 दिन × 7 वर्ष × KSh 2,000 = KSh 210,000 है। एक महीने के नोटिस वेतन (KSh 60,000) और 10 बची छुट्टियों (KSh 20,000) के साथ कुल KSh 290,000 होता है।
केन्या में कितना नोटिस देना जरूरी है?
मासिक वेतन पाने वालों के लिए 28 दिन, यानी आमतौर पर एक महीना (Employment Act की धारा 35)। नियोक्ता इसके बदले नोटिस अवधि का वेतन दे सकता है (धारा 36)। अनुबंध या सामूहिक समझौते में लंबा नोटिस तय हो सकता है।
मुझे कितने दिन की छुट्टी मिलती है?
लगातार 12 महीने की सेवा के बाद कम से कम 21 कार्यदिवस की वेतन सहित छुट्टी, यानी काम किए हर महीने के लिए 1.75 दिन। नौकरी खत्म होने पर न ली गई छुट्टियों का भुगतान करना जरूरी है।
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