कोरिया सैलरी कैलकुलेटर: हाथ में आने वाला वेतन

यह क्या करता है

दक्षिण कोरिया में मासिक वेतन से चार सामाजिक बीमे और दो कर कटते हैं: राष्ट्रीय पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, दीर्घकालिक देखभाल बीमा और रोज़गार बीमा, फिर आयकर और स्थानीय आयकर (आयकर का 10%)। नियोक्ता हर महीने राष्ट्रीय कर सेवा की आधिकारिक सरलीकृत कटौती तालिका से, मासिक वेतन और परिवार के सदस्यों की संख्या के अनुसार, आयकर काटता है; वास्तविक कर वर्षांत कर निपटान में तय होता है। यह कैलकुलेटर 2026 की पूरी तालिका और 2026 की बीमा दरों का उपयोग करता है।

इसका उपयोग कैसे करें

1. वार्षिक वेतन (या मासिक वेतन) और कर-मुक्त भत्ता लिखें, आमतौर पर भोजन के लिए 200,000 ₩।
2. परिवार के सदस्यों की संख्या, आपको मिलाकर, और 8 से 20 वर्ष के कितने बच्चे हैं, चुनें।
3. हर बीमा, आयकर और मासिक तथा वार्षिक हाथ में आने वाला वेतन देखें।

गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

कर तालिका से क्यों निकलता है, कर स्लैब से क्यों नहीं?
नियोक्ता हर महीने राष्ट्रीय कर सेवा की सरलीकृत कटौती तालिका (간이세액표) से आयकर काटते हैं। आपकी वास्तविक कटौतियों के साथ अंतिम कर फ़रवरी के वर्षांत कर निपटान (연말정산) में निकाला जाता है, जब आपको रिफ़ंड मिलता है या अंतर चुकाना पड़ता है।

कर-मुक्त भोजन भत्ता क्या है?
प्रति माह 200,000 ₩ तक का भोजन भत्ता आयकर से मुक्त है और सामाजिक बीमों में नहीं गिना जाता। यदि आपकी कंपनी देती है तो 200,000 ₩ रहने दें; यदि नहीं तो 0 लिखें।

2026 में क्या बदला?
पेंशन सुधार ने राष्ट्रीय पेंशन 9% से बढ़ाकर 9.5% कर दी (कर्मचारी के लिए 4.75%), स्वास्थ्य बीमा 7.09% से 7.19% हो गया, और कटौती तालिका मार्च 2026 में 8 से 20 वर्ष के बच्चों के लिए बड़ी कटौती के साथ बदली।

80%, 100% और 120% का क्या मतलब है?
कर्मचारी 100% की जगह तालिका की राशि का 80% या 120% कटवाना चुन सकते हैं। इससे केवल मासिक कटौती बदलती है, वर्ष का कर नहीं: अभी अधिक कटवाने का मतलब वर्षांत निपटान में बड़ा रिफ़ंड है।

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소득세법 시행령 — [별표 2] 근로소득 간이세액표
국민연금공단 (National Pension Service)
국민건강보험공단 (NHIS)