लातविया नोटिस अवधि कैलकुलेटर (Uzteikuma Termiņš)
बर्खास्तगी के कारण के अनुसार लातविया की नोटिस अवधि (uzteikuma termiņš) जानें: तुरंत, 10 दिन, 1 या 2 महीने, और कर्मचारी के लिए 1 महीना।
सामूहिक समझौता या अनुबंध नियोक्ता के लिए लंबा और कर्मचारी के लिए छोटा नोटिस तय कर सकता है। कर्मचारी के अनुरोध पर बीमारी के दिन नोटिस अवधि में नहीं गिने जाते। नोटिस लिखित में देना ज़रूरी है।
यह क्या करता है
लातविया के श्रम कानून (Darba likums) के तहत कर्मचारी 1 महीने का लिखित नोटिस देता है, या महत्वपूर्ण कारण होने पर बिना नोटिस। नियोक्ता केवल धारा 101 में दिए कारणों पर ही बर्खास्त कर सकता है, और नोटिस कारण पर निर्भर करता है (धारा 103): गैरकानूनी कार्य, नशे या स्वास्थ्य पर डॉक्टर की राय पर तुरंत, गंभीर उल्लंघन, अनैतिक आचरण, सुरक्षा उल्लंघन या लंबी बीमारी पर 10 दिन, और योग्यता की कमी, दूसरे कर्मचारी की बहाली, छंटनी या परिसमापन पर 1 महीना। दिव्यांग व्यक्ति को बहाली, छंटनी या लंबी बीमारी पर 2 महीने मिलते हैं।
इसका उपयोग कैसे करें
- चुनें कि नोटिस कौन दे रहा है और कारण क्या है।
- नोटिस देने का दिन भरें और दिव्यांग व्यक्ति के बॉक्स पर निशान लगाएँ।
- नोटिस अवधि, अंतिम दिन और atlaišanas pabalsts देय है या नहीं, देखें।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
छंटनी पर कितना नोटिस मिलता है?
1 महीना, या दिव्यांग व्यक्ति के लिए 2 महीने: 15 मार्च 2026 का नोटिस नौकरी को 15 अप्रैल 2026 को समाप्त करता है।
मुझे कितना नोटिस देना होगा?
1 महीना, जब तक आपका अनुबंध छोटा नोटिस तय न करे; महत्वपूर्ण कारण हो तो आप तुरंत जा सकते हैं।
मुझे तुरंत कब बर्खास्त किया जा सकता है?
काम पर गैरकानूनी कार्य करने, शराब या नशे की हालत में होने, या डॉक्टर के यह कहने पर कि आप काम नहीं कर सकते।
💼 लातविया सेवरेंस पे कैलकुलेटर (Atlaišanas Pabalsts)
🏖️ लातविया अनुपयोगी छुट्टी मुआवज़ा कैलकुलेटर
🤒 लातविया बीमारी वेतन कैलकुलेटर (Slimības Nauda)
⏱️ लातविया ओवरटाइम वेतन कैलकुलेटर (Virsstundas)
🧮 लातविया VAT कैलकुलेटर: 21%, 12% और 5% PVN