मलेशिया termination benefits कैलकुलेटर 2026
मलेशिया में 2026 के termination benefits निकालें, Employment Act के तहत: प्रति वर्ष 10, 15 या 20 दिन का वेतन, नोटिस के बदले वेतन और बची छुट्टी।
| मद | विवरण | राशि |
|---|
प्रतिदिन का वेतन = मासिक वेतन ÷ 26। अधूरा साल पूरे महीनों से गिना जाता है। नोटिस के बदले: 2 साल से कम पर 4 सप्ताह, 2 से 5 साल पर 6 सप्ताह, 5 साल से 8 सप्ताह, जब तक अनुबंध में अधिक न हो।
यह क्या करता है
जब मलेशिया का नियोक्ता कदाचार या रिटायरमेंट के अलावा किसी कारण से अनुबंध खत्म करता है, तो कम से कम 12 महीने की सेवा वाले कर्मचारी को termination benefits मिलते हैं (Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980): 2 साल से कम की सेवा में हर साल 10 दिन का वेतन, 2 से 5 साल में 15 दिन और 5 साल से 20 दिन। धारा 12 का नोटिस न देने पर नियोक्ता नोटिस अवधि का वेतन भी देता है।
इसका उपयोग कैसे करें
- अपना मासिक वेतन और तारीखें लिखें।
- कारण चुनें, बताएँ कि नोटिस दिया गया या नहीं, और न ली गई छुट्टी लिखें।
- termination benefits, नोटिस का वेतन और कुल राशि देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
RM3,000 वेतन पर 6 साल 8 महीने बाद कितना मिलेगा?
1 मार्च 2020 से 31 अक्टूबर 2026 तक: 20 दिन × 6.67 साल × RM115.38 = RM15,384.62। नोटिस न मिलने पर 8 सप्ताह का वेतन RM5,538.46 और 5 दिन की छुट्टी RM576.92 जुड़ती है: कुल RM21,500।
termination benefits का हकदार कौन है?
कम से कम 12 महीने की सेवा वाले कर्मचारी जो महीने में RM4,000 तक कमाते हैं, या जिन्हें अनुबंध यह देता है। RM4,000 से ऊपर कानून इसे अनुबंध पर छोड़ता है।
अगर मैं इस्तीफ़ा दूँ तो?
कोई termination benefits नहीं। आपको उतना ही नोटिस देना होगा (या उसका भुगतान करना होगा) और न ली गई छुट्टी का पैसा मिलेगा।
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