नॉर्वे नोटिस अवधि कैलकुलेटर (Oppsigelsestid)
नॉर्वे की नोटिस अवधि (oppsigelsestid) निकालें: सेवा के वर्षों और उम्र के हिसाब से 1 से 6 महीने, अगले महीने के पहले दिन से।
आपका अनुबंध या सामूहिक समझौता लंबी अवधि दे सकता है। नियोक्ता की बर्खास्तगी लिखित और उचित कारण वाली होनी चाहिए; विवाद सुलझने तक आपको नौकरी में रहने का अधिकार है।
यह क्या करता है
नॉर्वे के कार्य-पर्यावरण कानून (arbeidsmiljøloven) के § 15-3 के अनुसार नोटिस अवधि 1 महीना है, एक ही नियोक्ता के साथ 5 साल बाद 2 महीने और 10 साल बाद 3 महीने। 10 साल बाद नियोक्ता बर्खास्त करे तो 50 की उम्र से कम से कम 4 महीने, 55 से 5 महीने और 60 से 6 महीने, जबकि आप 3 महीने के नोटिस पर इस्तीफ़ा दे सकते हैं। अवधि नोटिस के बाद वाले महीने के पहले दिन से शुरू होती है। परख अवधि (prøvetid) में यह 14 दिन है।
इसका उपयोग कैसे करें
- चुनें कि नोटिस कौन दे रहा है और नौकरी की शुरुआत लिखें।
- नोटिस देने का दिन और ज़रूरत हो तो जन्म तिथि लिखें।
- नोटिस अवधि और आखिरी दिन देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
15 मार्च 2026 को नोटिस देने पर, 11 साल की सेवा के बाद नौकरी कब खत्म होगी?
30 जून 2026 को: 1 अप्रैल से 3 महीने।
10 साल बाद 55 की उम्र पर कितना नोटिस?
नियोक्ता बर्खास्त करे तो 5 महीने; आप इस्तीफ़ा दें तो 3 महीने।
परख अवधि में नोटिस कितना होता है?
14 दिन, जब तक अनुबंध में कुछ और न लिखा हो।
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