रिटायरमेंट वेतन कैलकुलेटर 2026 (फिलीपींस): RA 7641
फिलीपींस में 2026 का RA 7641 के तहत रिटायरमेंट वेतन निकालें: प्रति वर्ष सेवा के 22.5 दिन का वेतन, 60 से 65 वर्ष की आयु और कम से कम 5 वर्ष की सेवा।
कम से कम 6 महीने का हिस्सा पूरा वर्ष गिना जाता है। अगर कंपनी की रिटायरमेंट योजना या सामूहिक समझौता कम से कम इतना देता है तो वही लागू होता है। भूमिगत और सतही खदान कर्मचारी 50 वर्ष से रिटायर हो सकते हैं।
यह क्या करता है
RA 7641 (Labor Code art. 302) के तहत निजी क्षेत्र का कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता के साथ कम से कम 5 वर्ष बाद 60 से 65 वर्ष की आयु में रिटायर होता है, उसे हर वर्ष की सेवा के लिए कम से कम आधे महीने का वेतन मिलता है। कानून आधे महीने को 22.5 दिन मानता है: 15 दिन का वेतन, 5 दिन की service incentive leave और 13th month pay का बारहवां हिस्सा।
इसका उपयोग कैसे करें
- अपना मासिक मूल वेतन, शुरू होने की तारीख और रिटायरमेंट की तारीख भरें।
- अपनी आयु और दैनिक दर के लिए साल के कार्यदिवस भरें।
- रिटायरमेंट वेतन और गिने गए वर्ष देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
₱30,000 वेतन पर 25 वर्ष 8 महीने बाद रिटायरमेंट वेतन कितना होगा?
8 महीने एक वर्ष गिने जाते हैं, इसलिए 26 वर्ष। ₱1,379.31 की दैनिक दर (₱30,000 × 12 ÷ 261) पर 26 × 22.5 दिन = 585 दिन = ₱806,896.55।
15 दिन नहीं, 22.5 दिन क्यों?
कानून 15 दिन के वेतन में 5 दिन की service incentive leave और 13th month pay के बारहवें हिस्से के 2.5 दिन जोड़ता है।
क्या मैं 60 की उम्र में रिटायर हो सकता हूं?
हां, 60 से रिटायरमेंट कर्मचारी के लिए वैकल्पिक है; 65 पर अनिवार्य। दोनों स्थितियों में नियोक्ता के साथ कम से कम 5 वर्ष चाहिए।
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