सर्बिया सेवरेंस पे कैलकुलेटर (Otpremnina)
छंटनी पर सर्बिया की सेवरेंस पे (otpremnina) निकालें: नियोक्ता के साथ हर पूरे साल के लिए औसत मासिक वेतन का कम से कम एक तिहाई।
Otpremnina उस कर्मचारी की बर्खास्तगी से पहले दी जाती है जिसकी ज़रूरत नहीं रही (tehnološki višak)। पिछले नियोक्ता या संबद्ध कंपनियों के साल गिने जाते हैं, पर जिन सालों की otpremnina पहले मिल चुकी हो वे नहीं गिने जाते। आपके नियोक्ता के नियम इससे ज़्यादा भी दे सकते हैं।
यह क्या करता है
सर्बिया के श्रम कानून (Zakon o radu) के अनुच्छेद 158 और 159 के अनुसार जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को अतिरिक्त होने के कारण निकालता है, उसे पहले सेवरेंस पे (otpremnina) देनी होती है: उस नियोक्ता के साथ हर पूरे साल के लिए कर्मचारी के पिछले 3 महीनों के औसत मासिक वेतन का कम से कम एक तिहाई। कानून में कोई अधिकतम सीमा नहीं है।
इसका उपयोग कैसे करें
- नौकरी शुरू होने की तारीख और आखिरी दिन भरें।
- पिछले 3 महीनों का अपना औसत मासिक सकल वेतन भरें।
- otpremnina और प्रति वर्ष राशि देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
120,000 RSD मासिक वेतन पर 10 साल बाद कितनी मिलेगी?
400,000 RSD: 10 सालों में से हर साल के 40,000 RSD (एक तिहाई)।
क्या otpremnina की कोई अधिकतम सीमा है?
नहीं। कानून सिर्फ़ न्यूनतम तय करता है: प्रति वर्ष एक महीने के वेतन का एक तिहाई।
कौन-सा वेतन गिना जाता है?
उस महीने से पहले के 3 महीनों का औसत मासिक वेतन, जिसमें otpremnina दी जाती है।
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