सिंगापुर वार्षिक छुट्टी कैलकुलेटर: हक, आनुपातिक छुट्टी और नकदीकरण
Employment Act के तहत सिंगापुर में अपनी वार्षिक छुट्टी निकालें: सेवा वर्ष के हिसाब से 7 से 14 दिन, आनुपातिक छुट्टी और बिना ली छुट्टी का भुगतान।
अनुबंध अक्सर कानून से ज़्यादा दिन देते हैं। इस्तीफ़े या बर्खास्तगी पर नियोक्ता बिना ली छुट्टी का भुगतान करता है, केवल दुराचार के कारण निकाले जाने पर नहीं। स्वीकृत बिना वेतन की छुट्टी सेवा में नहीं गिनी जाती।
यह क्या करता है
सिंगापुर का Employment Act सेवा के पहले वर्ष में 7 दिन की सवेतन वार्षिक छुट्टी देता है, हर साल एक दिन अधिक, और आठवें वर्ष से 14 दिन। छुट्टी 3 महीने बाद मिलती है; अधूरे वर्ष में पूरे हुए महीनों के अनुपात में गिनी जाती है, आधे दिन या उससे अधिक का अंश ऊपर पूरा किया जाता है। बिना ली छुट्टी का भुगतान कुल वेतन दर पर होता है: 12 × मासिक कुल वेतन ÷ (52 × प्रति सप्ताह कार्य दिवस)।
इसका उपयोग कैसे करें
- अपना मासिक कुल वेतन और सेवा वर्ष लिखें।
- इस साल पूरे हुए महीने और ली जा चुकी छुट्टी के दिन लिखें।
- बचे दिन और उनका मूल्य देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
S$3,000 मासिक वेतन पर 5 बिना ली छुट्टियों का कितना मिलेगा?
5 दिन के हफ़्ते में एक दिन = 12 × 3,000 ÷ 260 = S$138.46, इसलिए 5 दिन S$692.30। तीसरे साल में हक 9 दिन है; 4 ली हों तो 5 बचती हैं।
छुट्टी आनुपातिक कैसे निकलती है?
पूरे महीने ÷ 12 × हक: साल में 10 दिन के साथ 4 महीने 3.33 देते हैं, जो नीचे पूरा होकर 3 दिन होता है।
8 साल बाद कितने दिन मिलते हैं?
साल में 14 दिन, जो कानूनी अधिकतम है; कई अनुबंध इससे ज़्यादा देते हैं।
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