स्वीडन छुट्टी वेतन कैलकुलेटर 2026 (semesterersättning)
स्वीडन में छुट्टी वेतन निकालें: साल में 25 दिन, प्रतिदिन 0.43% वाला सामान-वेतन नियम, 12% प्रतिशत नियम और बिना ली छुट्टियों का मुआवज़ा।
वार्षिक अवकाश कानून न्यूनतम तय करता है; कई सामूहिक समझौते अधिक दिन या ऊँचा अनुपूरक देते हैं, जैसे प्रति दिन 0.8%। मासिक वेतन का 4.6% दिन का मूल्य समझौतों में प्रचलित तरीका है, कानून का नियम नहीं।
यह क्या करता है
स्वीडन के वार्षिक अवकाश कानून (semesterlagen) के तहत हर कर्मचारी को साल में 25 दिन की छुट्टी मिलती है, और सवेतन दिन अर्जन वर्ष में काम किए दिनों के अनुपात में अर्जित होते हैं, ऊपर की ओर गोल करके। निश्चित मासिक वेतन पर सामान-वेतन नियम लागू होता है: छुट्टी में आपको वेतन मिलता है और प्रति दिन मासिक वेतन का कम से कम 0.43% अनुपूरक मिलता है। परिवर्तनशील वेतन पर प्रतिशत नियम लागू होता है: छुट्टी वेतन साल में कमाए वेतन का कम से कम 12% होता है। नौकरी खत्म होने पर न ली गई सवेतन छुट्टियों का भुगतान छुट्टी मुआवज़े (semesterersättning) के रूप में होता है।
इसका उपयोग कैसे करें
- मासिक वेतन और अर्जन वर्ष में नौकरी के दिन लिखें।
- पहले ली गई छुट्टी के दिन और, यदि हो, तो परिवर्तनशील वेतन और अनुपस्थिति लिखें।
- अर्जित दिन और दोनों नियमों के अनुसार मुआवज़ा देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
35,000 kr पर 15 बिना ली छुट्टियों के दिनों का कितना मिलेगा?
सामान-वेतन नियम में हर दिन का मूल्य 35,000 kr का 4.6% + 0.43% यानी 1,760.50 kr है, इसलिए 15 दिन के कर से पहले 26,407.50 kr बनते हैं।
और 12% नियम में?
35,000 kr पर पूरा साल 420,000 kr है; 25 दिनों के लिए 12% यानी 50,400 kr, प्रति दिन 2,016 kr, इसलिए 15 दिन के 30,240 kr बनते हैं।
साल के बीच में नौकरी शुरू करूँ तो कितने दिन मिलेंगे?
दिन अनुपात में अर्जित होते हैं: 182 दिन की नौकरी पर 25 × 182 ÷ 365 = 12.47, जिसे ऊपर गोल करके 13 सवेतन दिन मिलते हैं।
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